Zdarza się, że w toku postępowania sądowego sąd może zażądać charakterystyki pozwanego z miejsca wykonywania pracy. Zwykle jest dostarczany z ostatniego miejsca pracy. Ale w przypadku, gdy obywatel dopiero od niedawna pracuje w organizacji, możliwe jest napisanie opisu z kilku miejsc pracy - od ostatniego i tego, w którym pracował wcześniej. Każda cecha jest napisana osobno i musi być podpisana przez liderów różnych organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Napisz opis na zewnętrzne żądanie sądu na papierze firmowym swojej firmy. Musi zawierać pełną nazwę, adres pocztowy i numery kontaktowe.
Krok 2
W takim przypadku część adresowa w charakterystyce będzie nieobecna. Natychmiast pod „nagłówkiem” formularza wpisz słowo „Charakterystyka” wielką literą i wpisz nazwisko, imię i patronim pracownika, do którego jest napisane.
Krok 3
W pierwszej części charakterystyki, po słowach „Dana na” i wymieniając nazwisko i inicjały pracownika, wpisz jego dane osobowe, jaki jest rok urodzenia, czy jest obywatelem Federacji Rosyjskiej, od jakiego roku pracował lub pracował w Twoim przedsiębiorstwie, na jakim stanowisku.
Krok 4
Napisz o tym, co było lub jest częścią jego obowiązków, jak je traktował lub traktuje, jak sumiennie i skutecznie wykonywał zleconą pracę, czy czuł się za nią odpowiedzialny. Jeśli otrzymał nagrody za sukcesy w pracy lub za wdrożone propozycje racjonalizatorskie, nie zapomnij wspomnieć również o tych faktach.
Krok 5
Jeśli pracownik został przeszkolony, przeszedł szkolenia, uzyskał dodatkowe wykształcenie, to powinno to również znaleźć odzwierciedlenie w opisie, zwracając uwagę na jego chęć zdobywania wiedzy i poszerzania swoich możliwości.
Krok 6
Poświęć główną część charakterystyki jego cechom osobistym i relacjom z zespołem przedsiębiorstwa. Zwróć uwagę, jak bardzo cieszył się autorytetem wśród kolegów, bez względu na to, czy uznawali jego przywództwo, szanowali go, czy nie. Nie jest źle, jeśli był zaangażowany w pracę społeczną, był organizatorem i wykazywał inicjatywę. Opowiedz nam o tym.
Krok 7
Na końcu charakterystyki napisz, że jest ona podana do świadczenia na żądanie sądu. Podpisz go przez bezpośredniego przełożonego pracownika, kierownika przedsiębiorstwa i potwierdź go kierownikiem działu personalnego.
