Często pracownicy lub podwładni zwracają się do oficerów personalnych lub kierowników działów produkcji z prośbą o napisanie na nich opisu. Jest to dokument odzwierciedlający ocenę aktywności zawodowej tego pracownika. Może być wymagany w policji drogowej, wojskowym urzędzie rejestracji i rekrutacji, w celu uzyskania wizy i zdania zaświadczenia lub po odbyciu stażu. Jest skomponowany w dowolnej formie, ale istnieją zasady, których należy przestrzegać.
Instrukcje
Krok 1
Weź arkusz standardowego papieru A4 lub firmowy papier firmowy i nagłówek „Charakterystyka”.
Krok 2
Podaj dane osobowe pracownika: nazwisko, imię i nazwisko osoby, datę urodzenia. Napisz w nim, kiedy i jaką uczelnię ukończył.
Krok 3
Kolejnym krokiem jest podanie informacji o jego zatrudnieniu w Twojej firmie. Podaj pełną nazwę firmy, tytuł i staż pracy. Krótko opisz jego aktywność zawodową, zwróć uwagę na główne sukcesy i osiągnięcia w pracy. Napisz o tym, jakie kursy doszkalające ukończył, w jakich szkoleniach i konferencjach brał udział. Oceń jego cechy osobiste i biznesowe, scharakteryzuj go od strony zawodowej, zwróć uwagę na cechy, które są potrzebne w produkcji: wydajność, pracowitość, dyscyplina, umiejętność pracy z dokumentacją i prowadzenia korespondencji biznesowej.
Krok 4
Jeśli sporządzasz charakterystykę dla pracownika, która jest wymagana, aby została przesłana do innej firmy, napisz na końcu dokumentu, w jakim celu i do jakiej organizacji charakterystyka jest przekazywana.
Krok 5
Wskaż urzędnika, który podpisze ten dokument. Zwykle podpisuje go jeden lub więcej upoważnionych urzędników: dyrektora lub jego zastępcę, kierownika działu personalnego. Podpisy będą musiały być poświadczone pieczęcią organizacji.
Krok 6
Po podpisach wskaż datę sporządzenia charakterystyki z miejsca pracy.
