Cechą księgowego, podobnie jak każdego innego pracownika przedsiębiorstwa, jest jeden z rodzajów cech produkcyjnych. Dlatego jego treść powinna spełniać te same wymagania, co w przypadku pisania i wykonywania takich dokumentów biznesowych oraz być zgodna z GOST R 6.30-2003.
Instrukcje
Krok 1
Aby napisać charakterystykę, użyj formularza swojej organizacji, który wskazuje jej pełną nazwę, adres siedziby i numery kontaktowe. Po słowie „Charakterystyka” wpisz nazwisko, imię i nazwisko pracownika, zajmowane stanowisko.
Krok 2
W ankiecie wskaż rok i miejsce urodzenia tego pracownika księgowego. Wymień specjalne i wyższe uczelnie, które ukończył, otrzymane specjalności. Podaj krótką listę przedsiębiorstw, w których pracował przez długi czas, wskaż od roku, w którym ta osoba pracuje w Twoim przedsiębiorstwie i jakie stanowiska zajmował w tym czasie.
Krok 3
Opowiedz nam o cechach biznesowych księgowego. Jeśli przeszedł zaawansowane kursy szkoleniowe, otrzymał dodatkowe wykształcenie, uczestniczył w szkoleniach, to wszystko to musi być wymienione w charakterystyce. Określ specjalizację księgowego, wymień obowiązki zawodowe i opisz sposób ich wykonywania. Wspomnij, jak poważnie i odpowiedzialnie podchodzi do wykonywania swoich obowiązków, czy zostaje w pracy po godzinach, czy jest na to potrzeba produkcyjna.
Krok 4
Jeśli księgowy wprowadził i opanował nowe oprogramowanie, należy to uwzględnić i wymienić specjalistyczne oprogramowanie, którego używa w swojej pracy.
Krok 5
Opisz księgowego, wymieniając jego cechy osobiste i zastanów się, w jaki sposób pomagają lub przeszkadzają mu w pracy i relacjach z zespołem. Napisz, czy cieszy się autorytetem wśród kolegów i innych pracowników przedsiębiorstwa.
Krok 6
W ostatnim akapicie wskaż organizację, której chcesz przekazać tę cechę. Sprawdź dokument w Głównym Dziale Kadr i Prawnym. Podpisz go szef przedsiębiorstwa i potwierdź jego podpis pieczęcią.
