Ubiegając się o pracę, ważne jest, aby zapoznać się nie tylko z wymaganiami pracodawcy, ale także z obowiązującymi państwowymi standardami kwalifikacji. W większości przypadków mają one charakter doradczy, a szef firmy nie ma obowiązku ich stosowania. Prawo stanowi jednak, że istnieje szereg obszarów zawodowych, w których pracownicy muszą ściśle przestrzegać wypracowanych standardów w zakresie wykształcenia, kwalifikacji, wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego.
Standard zawodowy oznacza poziom kwalifikacji pracownika ustalony przez ustawodawcę dla każdego stanowiska i zawodu. Początkowo wskaźnik ten służył jako zalecany przewodnik metodyczny dla pracodawcy i działu personalnego. 1 czerwca 2016 r. weszły w życie nowelizacje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mające wpływ na przedmiot standardów zawodowych. W przypadku niektórych stanowisk i zawodów przestrzeganie tego standardu stało się warunkiem wstępnym.
Co to jest standard zawodowy?
Zanim zaczniesz mówić o tym, co obejmuje standard zawodowy i kogo konkretnie dotyczy, powinieneś zrozumieć, o co w tym wszystkim chodzi. Standard zawodowy to ustawowy poziom kwalifikacji pracowników w określonej dziedzinie działalności. Teraz dla każdej ze sfer pracy istnieje własny standard zawodowy, który pracodawca może dowolnie zastosować. Są branże, w których musi być bezwzględnie stosowany. W tym przypadku kwalifikacja pracownika jest rozumiana jako pewien zestaw wiedzy zawodowej. Chodzi o wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe.
Standardy zawodowe zostały opracowane przez Ministerstwo Pracy dla każdego oddzielnego obszaru pracy. Dziś zastępują personel działu HR takimi dokumentami metodycznymi, jak Ujednolicona księga referencyjna kwalifikacji stanowisk oraz Ujednolicona księga referencyjna taryf i kwalifikacji. Nowe standardy szczegółowo opisują funkcje pracy pracownika, co znacznie upraszcza życie pracodawcy i funkcjonariuszy kadrowych. Punkt ten chroni również pracowników przed sytuacjami, w których pracodawca stara się przydzielić więcej obowiązków pracownikowi określonego stanowiska za niższą pensję.
Rok 2016 był znaczący nie tylko dla wprowadzenia standardów zawodowych, ale także dla tego, że Ministerstwo Pracy przygotowało do nich oficjalne wyjaśnienia, a także ustaliło procedurę ich stosowania.
W jakim celu wprowadzono standardy zawodowe?
W piśmie informacyjnym z dnia 4 kwietnia 2016 r. nr 14-0/10/13-2253 Ministerstwo Pracy szczegółowo wyjaśniło, w jakich konkretnie celach zostały wprowadzone normy zawodowe. Według twórców tego dokumentu normatywnego, standard kwalifikacji jest niezbędny do wymiany i utrzymywania informacji o istniejących zawodach i wielkości aktualnych wymagań dla konkretnego stanowiska. Istnienie ścisłych standardów uchroni wielu pracodawców przed zbędnymi kosztami, jeśli zatrudniając nowego pracownika, będą oni jasno wiedzieć, jakie wymagania postawić w oparciu o wolne stanowisko. Tym samym tylko osoby posiadające niezbędne wykształcenie i doświadczenie będą mogły ubiegać się o wolne stanowisko. Specjaliści Ministerstwa Pracy uważają, że w ten sposób można znacznie poprawić jakość i wydajność pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencji na wysokim poziomie.
Standardy zawodowe są stosowane przez specjalistę personalnego odpowiedzialnego za dobór personelu. Są one korzystne dla pracodawcy z następujących powodów:
- Uprość obszar zarządzania pracownikami.
- Pomagają w opracowaniu wysokiej jakości polityki personalnej.
- Stwórz system wynagrodzeń dla niektórych stanowisk.
- Zawierają listę zadań dla funkcji każdego pracownika.
- Nie wymagają dodatkowego opracowywania opisów stanowisk (wszystko jest już napisane w normie)
- Ustaw pensję dla pracowników rządowych.
Specjaliści Ministerstwa Pracy przewidują, że w przyszłości istnienie i istota takich standardów będzie brane pod uwagę nawet podczas szkolenia zawodowego (w instytutach, uniwersytetach i szkołach wyższych) w celu zwolnienia kompetentnych specjalistów.
Dla kogo standardy zawodowe stały się obowiązkowe?
Początkowo temat standardów zawodowych i ich stosowania został poruszony w 2012 roku. Założono wówczas, że będą miały charakter rekomendacyjny, a każdy pracodawca będzie mógł sam decydować, czy należy je stosować do swoich pracowników, czy nie. Jednak ze względu na gorące debaty w tej dziedzinie rząd zdecydował się zatwierdzić listę obszarów zawodowych, dla których stosowanie takich standardów stanie się obowiązkowe. Oficjalny portal Ministerstwa Pracy zawiera rejestr zawodów, który zawiera ponad 800 dokumentów dotyczących tytułów pracy i wymagań zawodowych dla nich. Zgodność ze standardami zawodowymi stała się obowiązkowa dla przedstawicieli następujących specjalności:
- Księgowi i główni księgowi.
- Nauczyciele.
- HR lub inni specjaliści HR.
- Prawnicy.
- Ekonomiści.
- Lekarze.
Na tej liście znajdują się również pracownicy instytucji miejskich i państwowych.
W skali zawodowej zgodność z normami jest obowiązkowa dla następujących obszarów:
- Opieka zdrowotna.
- Edukacja.
- Usługi społeczne.
- Działalność finansowa.
- Kierunek prawny.
- Budynek.
Lista ta powinna obejmować przemysł rolny, jądrowy, transportowy, chemiczny i spożywczy, a także elektronikę i technologie internetowe.
Standardy zawodowe muszą być stosowane przez pracodawcę w tych sektorach pracy, które zapewniają dostępność obowiązkowej kwalifikacji specjalistycznej - kształcenia specjalistycznego na podstawie Kodeksu pracy. W tym przypadku opracowane standardy po prostu uzupełniają listę obowiązkowych wymagań, które zostaną nałożone na najważniejsze stanowiska.
Przyjrzyjmy się standardom zawodowym dla kilku odrębnych stanowisk.
Wymagania dotyczące standardu zawodowego dla głównego księgowego
Księgowy jest specjalistą w zakresie transakcji finansowych i rachunkowości gospodarczej. Ten zawód jest dość trudny i wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Nic dziwnego, że na osobę ubiegającą się o takie stanowisko stawiane są surowe wymagania. Stanowy standard wymagań dla głównego księgowego zawiera podstawy ustawy federalnej „O działalności księgowej”. Stąd zaczerpnięto instrukcję o obowiązkach służbowych, z której wynika, że główny księgowy prowadzi główne sprawozdania finansowe dla kierownika. Wynika z tego, że osoba zajmująca takie stanowisko musi spełniać następujące kryteria:
- Wyższe wykształcenie kierunkowe.
- Doświadczenie zawodowe nie mniej niż 3 lata.
- Poznaj procedurę sporządzania sprawozdań finansowych i wykonuj je terminowo.
- Poznaj zasady sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z MSSF i zrób to na czas.
- Utrzymywanie wewnętrznej kontroli nad księgowością, sporządzanie regularnych raportów finansowo-księgowych
- Prawidłowo prowadź ewidencję podatkową i odpowiednio planuj.
Treść standardu zawodowego nauczyciela
W rzeczywistości standard zawodowy nauczyciela niewiele różni się od ustawy federalnej „O edukacji”. Choć w swojej treści zawiera przepisy i inne regulacje dotyczące tego obszaru pracy. Standardy pedagogiczne są jednymi z nielicznych, które ciągle się zmieniają i aktualizują. Każdy nauczyciel jest zobowiązany do:
- Posiadają wyższe wykształcenie specjalistyczne. Osoby prowadzące działalność zawodową na podstawie wykształcenia średniego mogą otrzymać wykształcenie wyższe bez przerywania pracy.
- Mieć specjalizację z nauczanego przedmiotu.
- Umieć planować lekcje i przeprowadzać jakościową analizę wyników działań edukacyjnych swoich uczniów.
- Własne nie tylko metody edukacyjne, ale także laboratoryjne i eksperymentalne.
- Umieć nawigować po indywidualnych cechach uczniów.
- Posiadać metody przeprowadzania kompetentnej i prawidłowej oceny wiedzy studentów.
Ważne jest, aby wiedzieć, że istnieją odrębne standardy zawodowe dotyczące pracy edukacyjnej z uczniami w różnym wieku.
Istota standardów zawodowych prawników
Orzecznictwo to bardzo szeroka i złożona dziedzina działalności. Istnieją również odrębne standardy profesjonalizmu dla specjalistów w tej dziedzinie, do których należą:
- Obecność wykształcenia specjalistycznego (średniego lub wyższego).
- Znajomość specjalizacji (dziedzina prawa).
- Znajomość podstaw pracy biurowej.
- Znajomość podstaw prowadzenia sporów sądowych i procesowych.
Dla tego zawodu opracowano kilka różnych standardów zawodowych, w zależności od specjalizacji i stanowiska. Na przykład istnieje podział standardów według stanowiska: doradca prawny, prawnik w przedsiębiorstwie lub urzędnik.
Specjaliści z instytucji państwowych i miejskich muszą być zatrudniani zgodnie ze standardami zawodowymi, nie wspominając o funkcjonariuszach organów ścigania i wymiaru sprawiedliwości. Ostatnia kategoria dodatkowo podlega obowiązkowej certyfikacji.
