W każdej organizacji sporządzane są opisy stanowisk dla pracowników. Zwykle robią to oficerowie personalni i szefowie działów. Ale dyrektorowi firmy trudniej jest sporządzić listę obowiązków, zadań, uprawnień i warunków pracy niż zwykłemu specjaliście. W końcu szef przedsiębiorstwa odpowiada za całą pracę organizacji.
Niezbędny
- - statut lub inne dokumenty założycielskie firmy;
- - regulamin firmy;
- - wewnętrzne przepisy pracy.
Instrukcje
Krok 1
Napisz ogólny opis stanowiska dla dyrektora organizacji. Pozycja ta obejmuje zarządzanie przedsiębiorstwem, zgodnie z statutem lub innym dokumentem założycielskim obowiązującym w spółce. Wskazać, że szef firmy podlega regulaminowi firmy, który jest zatwierdzony przez szefa organizacji lub założycieli. Dyrektor powinien kierować się tym opisem stanowiska, a także decyzjami rady uczestników, jeśli firma ma kilku założycieli. Pozycja „Postanowienia ogólne” może zawierać inne podpunkty. To zależy od celów i zadań przedsiębiorstwa.
Krok 2
Wymień obowiązki dyrektora firmy. Pozycja ta obejmuje utrzymanie, kontrolę działalności finansowej i gospodarczej firmy. Funkcje szefa przedsiębiorstwa obejmują organizację pracy między służbami (działami) firmy. Dyrektor kontroluje księgowość zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Opisz uprawnienia dyrektora firmy. Z reguły są to zatrudnianie, zwalnianie, przenoszenie pracowników, podpisywanie umów z kontrahentami i pracownikami. Do uprawnień menedżera należy otwieranie rachunków bankowych i inne czynności leżące w jego kompetencjach. W wielu firmach dyrektor musi kierować się statutem, innym dokumentem założycielskim i nie wykraczać poza regulamin organizacji.
Krok 4
Zapisz odpowiedzialność dyrektora. Zazwyczaj celem lidera jest realizacja celów organizacji. A to przynosi zysk. Jeżeli wynik finansowy jest ujemny, na kierownika nakładana jest grzywna lub inna kara administracyjna. Podobnie jak wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa, dyrektor musi kontrolować podporządkowanie pracowników zasadom wewnętrznego harmonogramu pracy, przepisom o ochronie pracy. Za naruszenie przepisów prawnych kierownik jest zobowiązany do zastosowania środków karnych wobec pracowników w zakresie jego kompetencji.
