Większość przyczyn zwolnienia wynika z prawa pracy, dlatego są one zawsze zwalniane na podstawie dowolnego artykułu. Jednocześnie ważne jest, od kogo pochodzi inicjatywa zwolnienia.
Umowa stron
Jeśli ty i twój pracodawca osiągniecie konsensus w sprawie zwolnienia, w zeszycie pracy zostanie wskazany artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przewiduje również przypadek zastąpienia pracownika, który jest czasowo nieobecny z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, przebywa na urlopie macierzyńskim itp. Jednocześnie są zwalniani po powrocie nieobecnego pracownika, którego zastępujesz.
Możesz również zawrzeć umowę w celu wykonania określonej pracy. Taka praca jest również pilna i kończy się natychmiast po osiągnięciu pożądanego rezultatu. To samo dotyczy prac sezonowych.
Zwolnienie na wniosek pracownika
Jeśli z jakichkolwiek obiektywnych powodów chcesz rozwiązać umowę o pracę, musisz powiadomić kierownictwo na dwa tygodnie przed dniem zwolnienia, pisząc odpowiednie oświadczenie. W takim przypadku są zwalniani na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kiedy pracodawca jest inicjatorem zwolnienia
Jeżeli inicjatywa w sprawie zwolnienia pochodzi od twojego kierownictwa, działającego jako pracodawca, wówczas w kodeksie pracy zostanie wskazany odpowiedni ustęp art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na podstawie tego artykułu możesz zostać zwolniony w przypadku: likwidacji tej organizacji; redukcja personelu; niezgodność z zajmowanym stanowiskiem; nieadekwatność kwalifikacji ujawniona w wynikach certyfikacji; zmiana właściciela organizacji (jeśli zmienisz stanowisko szefa, zastępcy szefa lub głównego księgowego); nieodpowiedzialne podejście do pracy, wyrażające się wielokrotnym niewywiązywaniem się z obowiązków przy braku ważnych powodów itp. Oznacza to, że każdy przypadek jest zapisany w odpowiednim akapicie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak zgodnie z tym artykułem nie możesz zostać zwolniony, jeśli w tym momencie jesteś tymczasowo niezdolny do pracy lub jesteś na wakacjach.
Mogą być również odwołani z powodu okoliczności niezależnych od stron. Przewiduje to również prawo pracy. Należą do nich: pobór do wojska, skazanie pracownika na karę itp.
Najczęstsze zwolnienie na prośbę pracownika, ponieważ ludzie nieustannie poszukują czegoś lepszego i ciekawszego.
Ponadto dość często są zwalniani z powodu upływu terminu podczas pracy na umowie na czas określony. Wynika to przede wszystkim z potrzeb ludzi. Chorują, opiekują się dziećmi, starszymi rodzicami iw tym czasie ktoś musi ich zastąpić.
Zwolnienie na podstawie szeregu ustępów art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, związane z niekompetencją, nieodpowiedzialnością i przyznaniem się do naruszeń w pracy, często negatywnie wpływa na dalszą działalność zawodową.
