Ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzieli, na jakiej podstawie można dokonać zwolnienia. Każdy kraj ma własne ustawodawstwo regulujące stosunki pracy. Dlatego Rosjanin pracujący na Ukrainie będzie potrzebował informacji o specyfice lokalnego prawa pracy.
Instrukcje
Krok 1
Każde zwolnienie odbywa się zgodnie z jednym z artykułów kodeksu pracy. Nawet jeśli oddzielenie od pracodawcy nastąpiło na wniosek pracownika, odpowiedni artykuł prawa zostanie wskazany w zeszycie ćwiczeń.
Krok 2
Po zwolnieniu pracodawca musi znaleźć przyczynę. W przypadku wielu artykułów zwolnienie jest możliwe bez zgody pracownika. Na przykład przyczyną zwolnienia może być powrót do pracy osoby, która wcześniej zajmowała to stanowisko. Dzieje się tak, jeśli zwolniony zastępował pracownika na zwolnieniu chorobowym lub macierzyńskim. Zwolnienie jest również dopuszczalne w przypadku zniknięcia samego stanowiska, na którym dana osoba pracowała, w związku ze zmianą tabeli obsadowej. Ale w obu przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę tylko wtedy, gdy nie ma innego wolnego stanowiska dla pracownika w organizacji.
Krok 3
W niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić osobę niezależnie od dostępności podobnych wakatów w przedsiębiorstwie. Przyczyną tego może być nieobecność w pracy - nieumotywowana nieobecność w miejscu pracy przez ponad trzy godziny. Zwolnienie może również skutkować pijaństwami w pracy, a także systematycznymi rażącymi błędami w wykonywaniu obowiązków służbowych..
Krok 4
Każdy przypadek zwolnienia na wniosek pracodawcy musi mieć podstawę dokumentową. Na przykład zwolnienie z powodu spóźnienia jest możliwe tylko wtedy, gdy nastąpiła rejestracja wyjazdu i przyjazdu pracowników. W przypadku zwolnienia z powodu niewystarczających kompetencji lub błędów pracodawca musi również udowodnić legalność swoich działań dokumentami - wynikiem ponownej certyfikacji pracownika lub skargami jego współpracowników.
Krok 5
Jeśli pracownik nie zgadza się na zwolnienie, może je zaskarżyć w sądzie. Gdy zostanie podjęta decyzja na jego korzyść, nie tylko zostanie przywrócony do pracy, ale także będzie mógł odzyskać utracone zarobki.
