W procesie stosunków pracy czasami dochodzi do sytuacji, w której pracodawca jest zmuszony do zwolnienia pracownika na podstawie art. Może się to zdarzyć z powodu naruszeń prawa pracy lub administracyjnych ze strony pracownika. Oczywiście na początku kierownik stara się wszystko załatwić pokojowo, to znaczy dobrowolnie zaprasza pracownika do rezygnacji, ale gdy jest temu przeciwny, zapis o zwolnieniu pod artykułem „stanowi” w pracy książka.
Zwalniając pracownika, pracodawca musi kierować się aktami ustawodawczymi Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie zwolniony pracownik może wnieść pozew, zostać przywrócony na stanowisko i domagać się odszkodowania za krzywdę moralną. Zwolnienie za spóźnienie do pracy Pamiętaj, że po raz pierwszy spóźniasz się, nie masz prawa zwolnić pracownika. Przede wszystkim musisz udzielić nagany lub uwagi na piśmie. Zgodnie z klauzulą 5 artykułu 81 możesz zwolnić pracownika tylko za wielokrotne spóźnienie się do pracy. Przede wszystkim musisz zażądać noty wyjaśniającej od spóźnialskiego. Jeżeli odmówi jej udzielenia, sporządź akt odmowy. Weź naganę na piśmie. Podpisz go i przekaż pracownikowi do podpisu. Jeżeli strona odmówi podpisania, dokument nie traci mocy prawnej. Ponadto, aby się zabezpieczyć, możesz przygotować akt spóźnienia. Następnie wydaj nakaz zwolnienia, zrób notatki na swojej osobistej karcie. Podczas sporządzania dokumentu należy zapoznać się z klauzulą 5 artykułu 81. Musisz podać dokładnie to samo sformułowanie zwolnienia w książce pracy pracownika. Zwolnienie za chamskie zachowanie Coraz częściej powodem zwolnienia jest nietaktowne zachowanie wobec współpracowników, klientów, dostawców itp. Chociaż taki artykuł o zwolnieniu nie istnieje w prawie pracy, zachowanie niedbałego pracownika można przypisać naruszeniu dyscypliny pracy. W takim przypadku pracodawca ma prawo zwolnić podwładnego na podstawie art. 81. Jaka może być podstawa zwolnienia za chamskie zachowanie? Na przykład może to być zapis od klienta w księdze skarg i sugestii, raport od szefa lub od współpracowników. Po raz pierwszy możesz podjąć działania dyscyplinarne, czyli np. odebrać pracownikowi premię. Pamiętaj, aby poprosić o napisanie notatki wyjaśniającej. Jeżeli pracownik odmawia złożenia wyjaśnień na piśmie, sporządź akt odmowy. Wydaj nakaz nagany, podpisz go i przekaż pracownikowi do wglądu. Po dwóch lub trzech nieprzyjemnych sytuacjach możesz zwolnić pracownika pod artykułem. Aby to zrobić, wydaj nakaz zwolnienia, dokonaj odpowiedniego wpisu w osobistej karcie i zeszycie pracy pracownika. Ważne: pamiętaj, że musisz zadeklarować karę i naganę w ciągu miesiąca po naruszeniu umowy o pracę. Jeśli pracownik jest na urlopie, okres ten ulega przedłużeniu do momentu rozpoczęcia pracy. Zwolnienie pracownika na podstawie artykułu to dość nieprzyjemny proces, więc spróbuj rozwiązać konflikt pokojowo!
