Wypalanie nie jest bardzo przyjemnym procesem. Ale okoliczności są inne: redukcja personelu, porządek zarządzania, kryzys, zamknięcie projektu. Najłatwiej jest poprosić pracownika o odejście „z własnej woli”, ale jeśli odmówi, poszukamy innych sposobów. W poszukiwaniach pomoże nam Kodeks Pracy. Otwórz artykuł 81 „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”. W jakich okolicznościach można rozwiązać umowę o pracę?
Instrukcje
Krok 1
„Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzona wynikami certyfikacji.”
Przygotuj się, zorganizuj niezaplanowaną kontrolę lub wyślij pracownika na ocenę, której najprawdopodobniej nie będzie w stanie przejść. Ale zgodnie z prawem zwolniony pracownik może ubiegać się o gorzej płatne stanowisko w Twojej firmie, aż do wakatu kuriera lub sprzątacza.
Krok 2
„Powtarzające się niewykonanie przez pracownika bez uzasadnionych przyczyn obowiązków pracowniczych”.
a) Nagana za spóźnienie lub niewykonanie zadania na czas. Ale taka kara może zostać nałożona nie później niż miesiąc od daty jej odkrycia. W takim przypadku czas urlopu lub zwolnienia chorobowego nie jest brany pod uwagę.
b) Zażądać od spóźnionego pracownika noty wyjaśniającej, a jeśli odmówi pisania, sporządzić zlecenie inkasa.
c) Zapoznać pracownika z zamówieniem i złożyć od niego podpis, że zapoznał się z zamówieniem.
Krok 3
„Rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika”.
Ten punkt obejmuje różne nieobecności, pojawienie się pracownika w stanie pijanym, a nawet ujawnienie tajemnic: handlowych, urzędowych - dowolnych.
Krok 4
Niezależnie od wybranej metody pamiętaj, że wszystko musi być potwierdzone odpowiednim dokumentem.
