Administracja przedsiębiorstwa zwalnia pracowników na podstawie artykułu tylko w skrajnych przypadkach. Zwykle, w przypadku jakichkolwiek naruszeń prawa pracy i dyscypliny, starają się negocjować pokojowo i proponują rezygnację z własnej woli lub za obopólną zgodą. Jeśli naruszający pracownik nie zgadza się na pokojową separację od pracodawcy, może zostać zwolniony na podstawie artykułu. Przy tego rodzaju zwolnieniu należy przestrzegać szeregu wymagań i warunków, aby w przypadku wystąpienia pracownika do sądu lub inspekcji pracy pracodawca nie był zobowiązany do przywrócenia pracownika do pracy i wypłaty mu odszkodowania za przymusowy odpoczynek.
Niezbędny
- - akt naruszenia
- - pisemne wyjaśnienie przyczyny
- -nagana pisemna z karą
Instrukcje
Krok 1
Pracownik może zostać zwolniony pod artykułem za spóźnienie do pracy, nawet kilkuminutowe. Najważniejsze to spóźnić się z prawidłowym wymierzeniem i nałożeniem sankcji dyscyplinarnej. Aby się zarejestrować późno, musisz sporządzić akt wskazujący czas i dzień opóźnienia. Poproś pracownika o pisemne wyjaśnienie przyczyny opóźnienia. Jeśli odmówi napisania wyjaśnienia, wydaj akt odmowy. Napisz pisemną naganę z karą. Przedstaw wszystkie dokumenty pracownikowi za pokwitowaniem. Nawet jeśli dana osoba nie chce nic podpisać, to w przypadku zwolnienia z pracy na podstawie artykułu sąd i inspekcja pracy nie znajdą powodu, by zobowiązać cię do przywrócenia go do pracy. Zwolnienie musi być sformalizowane wpisem do książeczki pracy o niewykonywaniu obowiązków służbowych.
Krok 2
Jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy przez ponad 4 godziny i nie przedstawił oficjalnych dokumentów o swojej nieobecności, może zostać zwolniony na podstawie artykułu, sporządzając akt nieobecności w miejscu pracy, złóż pisemne wyjaśnienie, nałóż pisemne karę i zwolnienie z wpisem do zeszytu pracy za nieobecność.
Krok 3
Za spożywanie napojów alkoholowych w miejscu pracy, spóźnianie się na przerwy na papierosa i lunch można również zostać zwolnionym z pracy pod artykułem wskazującym na przyczynę niedopełnienia obowiązków służbowych.
Krok 4
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika na podstawie artykułu, znajdzie powód, dla którego to zrobi. Najważniejsze jest prawidłowe sporządzenie wszystkich dokumentów.
