Święta noworoczne dodają pracy pracownikom działu personalnego przedsiębiorstwa. Zwłaszcza, jeśli szef uznał, że jego pracownicy mogą trochę popracować w święta, co niestety nie jest wcale rzadkością w dzisiejszych czasach.
Instrukcje
Krok 1
Aby ustalić daty świąt noworocznych dla pracowników dowolnej organizacji zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy, możesz wydać zamówienie w dowolnej formie. Zamówienie wskazuje czas trwania wakacji oraz termin wyjścia zespołu do pracy. Jeżeli dzień wolny od pracy zbiegł się z jednym ze świąt, wówczas ustawowy dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie. Uwaga: jeśli pracownik jest na oficjalnej pensji, obecność urlopów w miesiącu nie wpływa na wysokość jego wynagrodzenia.
Krok 2
Sprawdź najnowsze przepisy Rządu Federacji Rosyjskiej. W przypadku, gdy Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi urlopy na inne dni robocze, akt normatywny wydaje się nie później niż 2 miesiące przed datą nowego dnia wolnego.
Krok 3
Pamiętaj, że zabrania się przyciągania pracowników do pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Takie przypadki mogą obejmować nagłe wypadki, wypadki, stan wojenny. Pracodawca może jednak wydać zarządzenie, zgodnie z którym pracownik może pracować w dni wolne od pracy, jeśli jest jego zgoda i zgoda komisji związkowej.
Krok 4
Wydaj zarządzenie, zapoznaj z nim pracownika i komisję związkową. W drugim akapicie tekstu zamówienia należy poinstruować dział księgowy, aby obciążył tego pracownika podwójnym wynagrodzeniem za te dni. W trzecim akapicie zarządzenia wydaj polecenie zapoznania się z zarządzeniem pracownika i komisji związkowej. Zamówienie jest zwykle wydawane w 3 egzemplarzach na formularzu zamówienia organizacji, nie później niż miesiąc przed tą datą.
Krok 5
Jeśli Twoja organizacja ma harmonogram pracy zmianowej, to w dni wolne od pracy, pracownicy muszą iść do pracy, jeśli ich zmiana zbiega się z dniem wolnym od pracy.
Krok 6
Gdy sędzia mierzący czas bierze pod uwagę dni robocze w styczniu, notatka „B” jest umieszczana w dni świąteczne tylko wtedy, gdy wszyscy pracownicy odpoczywają od 1 stycznia do 10 stycznia włącznie.
