Przyciągając pracowników do pracy w święta, należy kierować się artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczne jest odpowiednie sformalizowanie pracy w dni wolne, nie tylko zleceniem, ale także innymi dokumentami. Niektóre kategorie pracowników w żadnych okolicznościach nie mogą być rekrutowane do pracy w weekendy i święta.
Niezbędny
- - pisemne powiadomienie pracowników o pracy w święta;
- - pisemna zgoda pracownika;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Wszystkie święta państwowe są określone w art. 112 Kodeksu Pracy. Święta to: 1, 2, 3, 4, 5, 7 stycznia, 23 lutego, 8 marca, 1 maja, 9 maja, 12 czerwca, 4 listopada. Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej surowo zabrania pracy we wskazane dni. Jeśli w pewnych okolicznościach firma musi działać, aby przyciągnąć pracowników do pracy, wszystko musi być sformalizowane zgodnie z wymogami prawa.
Krok 2
Zgodnie z art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w święta nie można w żadnym wypadku angażować: kobiet w ciąży, nieletnich pracowników, jeśli praca nie jest związana z kreatywnością, kinematografią, filmowaniem wideo, koncertem, występem cyrkowym, tworzenie prac twórczych. Wszystkie ustępy są wskazane w decyzji rządu nr 252 oraz w Kodeksie pracy w art. 268. W takich przypadkach nieletni mogą być zaangażowani w pracę.
Krok 3
Wszyscy pozostali pracownicy mogą być zaangażowani w pracę tylko za ich pisemną zgodą, aw szczególnych przypadkach bez niej. Przypadki szczególne obejmują: wypadki, katastrofy spowodowane przez człowieka, zapobieganie wypadkom, wypadki, katastrofy, ataki terrorystyczne, w przypadku klęsk żywiołowych lub zapobieganie im, w przypadkach, gdy duża liczba osób jest zagrożona z powodu przestojów w pracy podczas wakacje. Możesz również zaangażować się w pracę, jeśli zostanie ogłoszone zagrożenie militarne, wprowadzony zostanie stan wojenny i aby temu zapobiec.
Krok 4
Praca w nagłych wypadkach z powyższych powodów może być wykonywana tylko za pisemną zgodą: kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia, samotne matki i ojcowie z dziećmi poniżej 5 roku życia, opiekunowie niepełnoletnich uczniów, pracownicy opiekujący się chorymi i starszymi krewnymi.
Krok 5
Zgodnie z art. 113 ust. 6 Kodeksu pracy pracownicy, których praca jest wykonywana zgodnie z harmonogramem w warunkach ciągłej produkcji, a także służby publiczne, warsztaty napraw awaryjnych i służby przeładunkowe, mogą pracować w dni świąteczne.
Krok 6
Wszyscy pracownicy, niezależnie od harmonogramu pracy, otrzymują podwójne wynagrodzenie lub dodatkowy dzień wolny.
Krok 7
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania pracownikom pisemnego wypowiedzenia pracy w dni wolne od pracy. Pracownik ma obowiązek napisać pisemną zgodę lub pisemną odmowę pracy.
Krok 8
Następnie pracodawca wydaje zlecenie. W zamówieniu należy wskazać, kiedy będzie to święto, artykuły Kodeksu pracy, którymi kieruje się pracodawca. W treści zamówienia należy wpisać, które dni są uważane za dni wolne, wskazać pierwszy dzień roboczy po weekendzie. Dalej jest nazwa jednostki strukturalnej, pełna nazwa wszystkich pracowników zaangażowanych w pracę, naprzemiennie wszystkie dni, w których będą pracować. A także polecenie dla działu księgowości, aby zapłacić za pracę w podwójnej wysokości, a dla działu personalnego, aby zaznajomił wszystkich pracowników z podpisem.
