Aby ratować miejsca pracy w przypadku kryzysu, przedsiębiorstwa, organizacje, indywidualni przedsiębiorcy ograniczają czas pracy swoich pracowników na określony czas. Potwierdza to zamówienie wystawione przez szefa firmy, dokument określa dane pracowników, których dotyczy zamówienie, oraz okres jego ważności.
Niezbędny
blankiety odpowiednich dokumentów, dokumenty pracownicze, dokumenty przedsiębiorstwa, pieczęć organizacji, długopis, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo jednostronnie narazić pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli przyczyną tego jest zmiana technologicznych i organizacyjnych warunków pracy.
Krok 2
Kierownik jednostki strukturalnej, w której przewiduje się zmiany czasu pracy pracowników, pisze notatkę do pierwszej osoby firmy, w której wyraża nieuchronność zastosowania art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz proponuje ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych pracowników i przypisanie ich wynagrodzeń zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami …
Krok 3
Dyrektor przedsiębiorstwa wydaje zarządzenie ustalające dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. W nagłówku dokumentu wskazuje pełną i skróconą nazwę firmy zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię i nazwisko, patronimikę osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli firma jest indywidualnym przedsiębiorcą.
Krok 4
Zleceniu przypisany jest numer personalny i data publikacji, po nazwie dokumentu należy wpisać powód sporządzenia, który widnieje w notatce.
Krok 5
W części administracyjnej należy podać nazwiska, imiona, patronimikę pracowników podlegających pracy w niepełnym wymiarze godzin, nazwy ich stanowisk. W drugim akapicie napisz samą istotę zamówienia, czyli ustalasz dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. W akapicie trzecim należy stwierdzić, że wynagrodzenie tych specjalistów będzie naliczane zgodnie z czasem, jaki faktycznie przepracowali. Czwarty to wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za zapoznanie pracowników z zamówieniem, piąty to rozwiązanie umowy o pracę w przypadku ich niezgody z dokumentem zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 6
Zamówienie podpisuje dyrektor przedsiębiorstwa, po wpisaniu zajmowanego stanowiska, nazwiska, imienia, patronimiku i poświadcza to pieczęcią organizacji.
Krok 7
Wyznaczona osoba odpowiedzialna zapoznaje pracowników z zamówieniem, pracownicy składają podpisy, daty znajomości, spisują odpis i zajmowane stanowisko.
Krok 8
Zamówienie to może zostać zawieszone poprzez wydanie kolejnego zamówienia.
