Stosunki pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnienie wtórne, wewnętrzne lub zewnętrzne, jest wydawane tylko wtedy, gdy pracownik ma już stałe główne miejsce pracy. Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje inną regularną pracę zarobkową w czasie wolnym od głównego. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest sformalizowane umową o pracę i zleceniem.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zamówienie (zamówienie) na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest wypełniane zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-1 (zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia, 2004 nr 1) a podstawą jest umowa o pracę zawarta z pracownikiem, w której obligatoryjnie należy wskazać charakter pracy - w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników wewnętrznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, których główne miejsce pracy znajduje się w tym samym przedsiębiorstwie, do umowy o pracę na stanowisko główne można zawrzeć dodatkową umowę, która określa warunki zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Krok 2
W zamówieniu (zamówieniu) wypełnij odpowiednie kolumny, w których wskaż nazwę jednostki strukturalnej, stanowisko (specjalność, zawód), którą będzie zajmować pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z tabelą personelu. W przypadku zatrudnienia pracownika na okres próbny należy wskazać okres próbny. W tekście zamówienia należy wskazać warunki zatrudnienia w ścisłej zgodności z tekstem umowy o pracę i charakterem pracy - w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Podpisz zlecenie z kierownikiem przedsiębiorstwa lub z urzędnikiem upoważnionym do podpisywania zleceń zatrudnienia odpowiednim zleceniem. Przekaż pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu drugą kopię podpisanego zamówienia za pokwitowaniem.
Krok 4
Zlecenie jest podstawą do wypełnienia przez pracownika obsługi personalnej karty osobistej pracownika w formularzu nr T-2, wpisując w nim odpowiednie informacje. Główny księgowy musi wydać polecenie otwarcia osobistego konta pracownika (formularz N T-54 lub N T-54a).
