W związku ze wzrostem ilości pracy lub kombinacją stanowisk pracownikowi należy przypisać dodatkową opłatę za wykonywanie określonych funkcji pracy. Aby to zrobić, konieczne jest sporządzenie z nim umowy do umowy i należy kierować się lokalnym aktem normatywnym lub układem zbiorowym, który wskazuje wysokość wynagrodzeń, dodatków. Na podstawie powyższych dokumentów wystawiane jest nakaz dopłaty.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracownicze;
- - Opis pracy;
- - zgoda na umowę;
- - lokalny akt prawny;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularz zamówienia za dopłatą.
Instrukcje
Krok 1
W każdej firmie, zgodnie z wymogami prawa, należy sporządzić lokalny akt normatywny lub układ zbiorowy, w którym należy określić wysokość płatności za wykonywanie niektórych funkcji pracy, gdy ilość pracy zostanie zwiększona lub połączenie zawodów.
Krok 2
Zawrzyj umowę z pracownikiem, któremu ma zostać przydzielona współpłatność. Załóżmy, że gdy główny księgowy jest na urlopie, jego obowiązki są przydzielone głównemu księgowemu. Należy to uznać za wzrost obciążenia pracą. Jeśli jego funkcję pracy pełni zastępca dyrektora lub główny inżynier, będzie to nazywane kombinacją. Zapisz w umowie uzupełniającej do umowy z pracownikiem listę przypisanych mu obowiązków, po uprzednim zapoznaniu się z instrukcjami. Wskaż okres, na który powinieneś zwiększyć nakład pracy lub umówić się na kombinację. Potwierdź dokument podpisem szefa firmy lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią organizacji, podpisem pracownika.
Krok 3
Sporządź zamówienie na podstawie umowy uzupełniającej. W jego górnej części wskaż pełną i skróconą nazwę firmy, przypisz numer i datę do dokumentu. Przedmiot zamówienia w tym przypadku będzie odpowiadał celowi dopłaty do pracownika (wskazać jego stanowisko zgodnie z tabelą obsadową, nazwisko, inicjały). Powodem sporządzenia dokumentu może być urlop pracownika na urlopie, jego choroba, podróż służbowa.
Krok 4
W części administracyjnej należy wskazać datę rozpoczęcia i zakończenia wyznaczania dopłaty, wykaz funkcji pracowniczych, które pracownik będzie wykonywał. Należy pamiętać, że połączenie i zwiększenie ilości pracy może być wydawane nie dłużej niż miesiąc i tylko za zgodą pracownika. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora, pieczęcią firmy. Zapoznaj specjalistę z dopłatą do dokumentu. Musi złożyć swój podpis, datę znajomości.
