Czasami łatwiej jest dostać pracę na pół etatu w swojej „domowej” organizacji, niż całkowicie przebudować swój harmonogram, pracując w kilku miejscach. Pracodawcom też to zwykle nie przeszkadza, zwłaszcza jeśli pracownik pozytywnie ugruntował swoją pozycję na głównym stanowisku. Jak pracodawca może wydać zlecenie łączenia stanowisk?
Instrukcje
Krok 1
Sprawdź wszystkie regulaminy, które zawierają zamówienie i inne dokumenty dotyczące kombinacji stanowisk.
Krok 2
Zwróć szczególną uwagę na fakt, że pracownik będzie łączył stanowiska w tych samych godzinach pracy, dlatego zazwyczaj łączenie oznacza wypełnianie jednocześnie z głównymi obowiązkami określonymi w umowie o pracę, dodatkowych obowiązków na wolne stanowisko.
Krok 3
Zwróć uwagę, że połączenie stanowisk nie ma bezpośredniego wpływu na wykonywanie pracy na podstawie innej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Łączenie pracy zwykle wiąże się z wykonywaniem innych obowiązków w czasie wolnym od głównej pracy i według różnych stawek.
Krok 4
Jeżeli umowa o pracę została już zawarta z pracownikiem, warunki łączenia stanowisk muszą być określone w dodatkowej umowie do istniejącej umowy. Jeżeli stanowisko połączone jest czasowo wolne, to po zarejestrowaniu na nie stałego pracownika należy wspólnie z pracownikiem sporządzić nową umowę uzupełniającą o anulowaniu połączenia stanowisk.
Krok 5
Zapoznaj się z formularzami, według których należy sporządzić zlecenie łączenia stanowisk. Zamówienie należy zrealizować w następujący sposób:
- wskazanie nazwy organizacji (najlepiej, aby takie zamówienie zostało sporządzone na papierze firmowym organizacji);
- wskazanie stanowiska pracownika, który połączy wykonywanie obowiązków służbowych;
- ze wskazaniem stanowiska, do którego wykonywania obowiązków jest przypisany ten pracownik;
- wskazanie daty, od której obowiązki te przechodzą pod jurysdykcję tego pracownika;
- z potwierdzeniem, że pracownikowi została przydzielona dopłata w wysokości określonej w umowie dodatkowej. Data jej sporządzenia musi być wskazana na końcu lub na początku tego dokumentu. Podpisz zamówienie. Ponadto zamówienie musi być poświadczone pieczęcią, a także uzgodnione z głównym księgowym organizacji.
Krok 6
Zapoznaj pracownika, który połączy stanowiska ze zleceniem.
