W styczniu jest wiele niepracujących świąt ogólnorosyjskich - jest to 1, 2, 3, 4, 5 i 7 (art. nr 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli w niedzielę przypada jeden lub kilka dni, święta noworoczne ulegają znacznemu wydłużeniu. Niezależnie od tego wynagrodzenie musi być w całości naliczane i wypłacane. Jeżeli we wskazane dni pracownicy byli zaangażowani do pracy ze względu na potrzeby produkcyjne lub w związku z ciągłym procesem produkcyjnym, płatność jest podwajana.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - program „Wynagrodzenie i personel 1C”;
- - wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Nie można zatrzymać ciągłego procesu produkcyjnego. Jeśli Twoja firma pracuje w systemie zmianowym w trybie ciągłym, zapłać za wszystkie przepracowane urlopy w podwójnej wysokości. Na wniosek pracującego pracownika masz prawo zapewnić dodatkowy dzień wolny od pracy w dni wolne od pracy. W takim przypadku płacisz jednorazowo, dzień wolny nie podlega wypłacie.
Krok 2
Pracownicy, którzy nie mają harmonogramu zmianowego, mogą zostać zatrudnieni do pracy w wolne od pracy wszystkie rosyjskie święta tylko za pisemną zgodą (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Poinformuj ich pisemnie o potrzebie produkcyjnej, w związku z którą musisz pracować w święta, uzyskaj pisemną zgodę, wydaj zlecenie wskazujące wszystkich, którzy pójdą do pracy. Zapłać również podwójną kwotę lub zapewnij dodatkowe dni wolne, jeśli pracownik wyraził osobistą wolę i powiadomił Cię na piśmie.
Krok 3
Wszystkim pozostałym pracownikom, którzy przebywali na urlopie w okresie świąt noworocznych, wypłacaj pensję zgodnie z faktycznie przepracowanymi dniami w styczniu, pomnożonymi przez średnie dzienne wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym. Aby obliczyć średnią dzienną pensję, podziel przez liczbę dni roboczych w styczniu. Jeżeli pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie wziął urlopu, wypłacić mu wynagrodzenie w całości, tak jak za wszystkie inne miesiące, w których nie ma świąt państwowych.
Krok 4
Ze względu na dużą liczbę dni wolnych od pracy poszukujący pracy znacznie tracą wynagrodzenie, ale zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie powinno to mieć miejsca, dlatego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za styczeń zgodnie z przepisami regulaminu wewnętrznego firmy. Styczniowe wynagrodzenie pracowników akordowych nie może być niższe niż średnie wynagrodzenie za pracę akordową za 12 miesięcy.
