Pracodawca musi wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe. Wysokość pieniędzy, które mają być wydane za okres niezdolności do pracy, zależy od czasu pracy specjalisty w danym przedsiębiorstwie, na podstawie którego obliczane są średnie zarobki. Ta ostatnia jest mnożona przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego. Ponadto w ich liczbę wliczane są weekendy i święta.
Niezbędny
- - kalendarz produkcji;
- - lista płac dla pracownika;
- - kalkulator;
- - Zeszyt pracy pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw oblicz średnie zarobki pracownika. Aby to zrobić, określ okres, dla którego jest obliczany. Jeśli pracownik wykonuje obowiązki służbowe w Twoim przedsiębiorstwie dłużej niż rok, poświęć na ten okres dwanaście miesięcy kalendarzowych. Co więcej, ostatni miesiąc nie jest w nim uwzględniony. Jeśli specjalista pracuje w firmie krócej niż rok, na przykład siedem miesięcy. W związku z tym będą okresem kalkulacji. Przetłumacz je również na dni kalendarzowe. Weź pod uwagę weekendy i święta.
Krok 2
Oblicz za rok lub mniej okres wykonywania funkcji pracy pracownika wysokość jego wynagrodzenia. Użyj do tego listy płac. Zsumuj wynagrodzenie za dni pracy pracownika. Dodaj do tego miesięczne, kwartalne składki. Należy pamiętać, że kwota ta nie obejmuje płatności ryczałtowych. Wyklucz z kalkulacji pomoc finansową lub zasiłek porodowy.
Krok 3
Podziel kwotę otrzymaną za okres pełnienia funkcji pracy specjalisty przez liczbę dni kalendarzowych okresu obliczania zwolnienia chorobowego. Rezultatem będą średnie zarobki.
Krok 4
Zgodnie z prawem pracy urlopy, dni wolne od niezdolności do pracy są płatne w całości. Liczba dni zwolnienia chorobowego wskazana na zaświadczeniu o niezdolności do pracy pomnożyć przez średnie wynagrodzenie specjalisty. Należy pamiętać, że dokument musi być poświadczony pieczęcią organizacji medycznej, podpisaną przez lekarza prowadzącego pracownika.
Krok 5
Pomnóż obliczoną kwotę za okres niezdolności do pracy przez procent. Ta ostatnia zależy od całkowitego stażu pracy pracownika. Jeśli pracownik ma mniej niż roczne doświadczenie, zwolnienie chorobowe jest mu wypłacane w wysokości 30%. Gdy doświadczenie specjalisty wynosi od 5 do 8 lat, pracodawca przypisuje mu 80% średnich zarobków. Przy łącznym stażu pracy pracownika do 5 lat zwolnienie chorobowe jest wypłacane w wysokości 60%, przy ośmioletnim stażu pracy lub więcej, za zwolnienie chorobowe naliczane jest 100% średnich zarobków.
