Powszechną sytuacją są przypadki czasowej niezdolności do pracy pracownika z powodu opieki nad chorym dzieckiem. Wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem różni się od tego, gdy pracownik sam był chory. Wprowadzono ograniczenia dotyczące terminu wypłaty i wysokości należności za zwolnienie chorobowe.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem ma prawo wziąć matka, ojciec dziecka lub inni bliscy krewni, jeśli pracują na podstawie umowy o pracę. W ramach innych rodzajów umów pracownikom nie przysługuje zasiłek chorobowy. Jeżeli osoba nie będąca krewnym jest zaangażowana w opiekę nad dzieckiem, zwolnienie chorobowe nie może być wydane tej osobie.
Krok 2
Zasiłek wypłacany jest na opiekę nad dzieckiem w wieku od 0 do 15 lat włącznie. Jeżeli matka przebywa na urlopie wychowawczym przed ukończeniem półtora roku, to wydane jej zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane.
Krok 3
Wysokość wypłacanego świadczenia zależy od stażu pracy opiekuna i leczenia dziecka.
Krok 4
Przy 8-letnim lub dłuższym stażu pracy wypłacane jest 100% średnich zarobków. Od 5 do 8 lat - 80%. Do 5 lat - 60%. Staż pracy jest uwzględniany dla wszystkich wpisów w zeszycie ćwiczeń i nie ma znaczenia, czy były w nim przerwy, czy nie. Za leczenie ambulatoryjne dziecka opiekun otrzymuje wynagrodzenie przez pierwsze 10 dni kalendarzowych, w zależności od stażu pracy, począwszy od 11 dnia - 50% średniego wynagrodzenia. W przypadku leczenia szpitalnego – w zależności od stażu pracy opiekuna.
Krok 5
Wprowadzono również ograniczenia dotyczące długości ewentualnego pobytu na zwolnieniu lekarskim na opiekę nad dzieckiem. W przypadku opieki nad dzieckiem w wieku 7 lat płaci się nie więcej niż 60 dni kalendarzowych w roku. Tylko dla chorób wymienionych przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego - 90 dni w roku kalendarzowym.
Krok 6
Opiekując się dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat, możesz wziąć nie więcej niż 45 dni kalendarzowych w roku i nie więcej niż 15 dni kalendarzowych na jedno zwolnienie chorobowe.
Krok 7
Opiekując się niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 15 roku życia, możesz otrzymać 120 dni kalendarzowych na cały rok kalendarzowy.
Krok 8
Jeśli dziecko jest nosicielem wirusa HIV lub ma powikłania po szczepieniu zapobiegawczym, cały okres opieki nad tym dzieckiem jest objęty gwarancją.
Krok 9
W przypadku przekroczenia określonych terminów zwolnienie chorobowe jest uważane za nieważne, a pracodawca ma prawo udzielić ci nieobecności i zwolnić cię za to.
Krok 10
W tej sytuacji wypłata zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem rozdziela warunki opieki wśród wszystkich krewnych. Jest to szczególnie konieczne, jeśli Twoje dziecko często choruje przez długi czas i wymaga opieki.
