Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę opłacania wykonywania obowiązków przez specjalistów firm, pracowników indywidualnych przedsiębiorców podczas świąt noworocznych. Wysokość wynagrodzenia jest obliczana zgodnie z obowiązującym w przedsiębiorstwie układem pracy, układem zbiorowym lub inną lokalną ustawą. Wynagrodzenia dla pracowników za pracę w dni wolne od pracy są naliczane dwukrotnością stawki, ale dotyczy to tych specjalistów, którzy otrzymują wynagrodzenie. Norma ta nie dotyczy wynagrodzenia pracowników akordowych.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - stół kadrowy;
- - kalkulator;
- - kalendarz produkcji;
- - harmonogram pracy pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Zatrudniając specjalistów na stanowisko, zawrzyj w umowie procedurę wynagrodzenia w dni wolne (weekendy). Jeśli nie wziąłeś tego pod uwagę przy zawieraniu umowy o pracę, sporządź układ zbiorowy. Zanotuj wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikom za pracę w okresie świąt noworocznych. Rozważ opinię przewodniczącego organizacji związkowej, jeśli taka istnieje w firmie. Zapoznać specjalistów z miejscowym aktem za pokwitowaniem.
Krok 2
W przypadku wynagrodzenia akordowego należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za pełnienie obowiązków w okresie świąt noworocznych w takiej samej kolejności, w jakiej obliczane jest wynagrodzenie za pełnienie funkcji pracy w dni robocze. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje, że takim pracownikom wypłacana jest premia za pracę w dni świąteczne, należy pomnożyć liczbę produktów przez stawkę wynagrodzenia, dodać kwotę dopłaty. Daj pieniądze pracownikom.
Krok 3
W przypadku wynagrodzeń na czas wysokość wynagrodzenia zależy od ustalonych norm. Jeśli praca odbywa się podczas świąt noworocznych, podwój pensję za święta. Gdy funkcja pracy jest wykonywana w należny weekend, uzyskuje się ją w ramach miesięcznej normy, płacę zgodnie z tabelą personelu.
Krok 4
Ustawodawstwo stanowi, że nie wolno zmniejszać zarobków na święta noworoczne, ponieważ byłoby to bezpośrednie naruszenie praw pracowników. Możliwe jest wezwanie do pracy w święta tylko wtedy, gdy normalna dalsza działalność przedsiębiorstwa zależy od wyjścia specjalisty. Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia inne sytuacje, w których dozwolone jest angażowanie pracowników do pracy w weekendy.
Krok 5
Jeśli urlop pracownika przypada na święta sylwestrowe, przedłuż urlop pracownika o liczbę dni wolnych. Należy pamiętać, że jeśli zadzwonisz do specjalisty do pracy w wakacje, musisz uzyskać jego pisemną zgodę, ponieważ ustawodawca przewidział karę za naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
