Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu, jego okres jest określony w odpowiednim harmonogramie. Jeżeli urlop wypada w dzień świąteczny, to czas jego trwania należy wydłużyć o liczbę dni urlopu. Regulują to normy prawa pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - formularz zamówienia w postaci T-6;
- - dokumenty księgowe i kadrowe;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Okres urlopu dla pracownika jest wskazany w harmonogramie urlopów, jego czas trwania powinien wynosić 28 dni kalendarzowych. Oficer personalny pisze do pracownika zawiadomienie o zbliżającym się urlopie wypoczynkowym. Księgowy sporządza notę obliczeniową (formularz T-60), w której obliczane jest wynagrodzenie urlopowe. Kwota gotówki jest obliczana na podstawie okresu, na który przewidziany jest główny urlop. Jeśli pracownik pracuje w firmie dłużej niż rok, bierze się za niego 12 miesięcy kalendarzowych. Jeżeli specjalista jest zarejestrowany w przedsiębiorstwie krócej niż określony okres, brany jest pod uwagę okres jego wykonywania funkcji pracy.
Krok 2
Aby wystawić urlop pracownik powinien skorzystać z formularza zamówienia T-6. Pasuje do niej nazwa firmy, miasto, w którym się znajduje. Zamówienie jest numerowane i datowane. Część administracyjna musi zawierać dane osobowe pracownika, jego numer osobowy, stanowisko, nazwę służby (działu), w której pracuje. Okres i ilość dni urlopowych są wskazane zgodnie z harmonogramem urlopowym. Zamówienie potwierdzane jest podpisem dyrektora. Specjalista musi zapoznać się z dokumentem, umieszczając swój podpis i datę na linii znajomości.
Krok 3
Jeśli urlop przypada na dni świąteczne (nierobocze), specjalista może przedłużyć lub odroczyć coroczny urlop. Aby to zrobić, powinien napisać oświadczenie skierowane do dyrektora z prośbą o przedłużenie lub przełożenie głównego urlopu. Dokument jest datowany, podpisany przez pracownika. Treść dokumentu wskazuje liczbę dni, o które należy przedłużyć lub odroczyć dni urlopu. Wniosek jest zatwierdzany przez szefa firmy.
Krok 4
W przypadku przedłużenia lub odroczenia urlopu ze względu na to, że jego dni przypadają na święta, dyrektor powinien wydać zarządzenie. Jest sporządzony w dowolnej formie i musi być zgodny z zasadami pracy biurowej.
Krok 5
Po przedłużeniu lub przeniesieniu urlopu wprowadzane są niezbędne zmiany w zatwierdzonym harmonogramie urlopów, osobistej karcie pracownika, jego osobistym koncie.
Krok 6
Za urlopy pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, którego wysokość określa układ zbiorowy pracy oraz możliwości pracodawcy. Świadczenia te nie przysługują pracownikom przebywającym na urlopie podstawowym w dni ustawowo wolne od pracy.
