Podstawowy płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi. Pierwsze wakacje możesz otrzymać po przepracowaniu sześciu miesięcy. Czas trwania urlopu to 28 dni kalendarzowych. Urlop wystawiany jest zgodnie z harmonogramem urlopowym na podstawie Zarządzenia. Wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się na podstawie średnich zarobków i liczby dni urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Aby zapłacić za należny urlop lub wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop, obliczane są średnie dzienne zarobki za ostatni rok, czyli 12 miesięcy. Aby to zrobić, podziel kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12. Całość podziel przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych, czyli 29,4. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy udziela się urlopu łącznie z urlopem od wykonywania podstawowej pracy. W przypadku, gdy pracownik nie przepracował jeszcze 6 miesięcy, możesz zapewnić urlop zaliczkowy.
Krok 2
Staż pracy uprawniający do płatnego urlopu obejmuje czas faktycznej pracy, a także czas wolny od pracy, czyli weekendy i święta. Weekendy i święta nie są płatne, w przeciwieństwie do płatnych urlopów, ale praca w takie dni jest rekompensowana podwyższonym wynagrodzeniem lub zapewnieniem innego nieopłaconego czasu odpoczynku. Mierząc część urlopu z rekompensatą pieniężną i pracując w święta, pracownik traci prawo do nieprzerwanego odpoczynku, ale w zamian otrzymuje możliwość pracy.
Krok 3
Pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za urlop, gdy część urlopu zostaje zastąpiona, ponieważ urlop jest płatnym czasem odpoczynku. Oznacza to, że jeśli pracownik odmówił skorzystania z urlopu, otrzymywał takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby będąc na urlopie. W związku z tym rekompensata za niewykorzystany urlop nie jest uznawana za rekompensatę za zrzeczenie się prawa do urlopu. Jednak zgodnie z prawem wynagrodzenie za pracę w święta i dni świąteczne musi być wypłacane w większej wysokości. W celu racjonalnego wykorzystania świąt i weekendów Rząd ma prawo przesunąć weekend na inne dni.
Krok 4
Długość urlopu różni się w zależności od tego, czy urlop przypada w okresie urlopowym. Czas trwania urlopu nie jest ograniczony limitem maksymalnym, święta przypadające w okresie urlopowym nie mogą być wliczane do dni kalendarzowych urlopu. Na przykład pracownik był na urlopie od 2 sierpnia do 15 sierpnia, a sobota 7 sierpnia jest przełożona na inny dzień roboczy - piątek 13 sierpnia, ponieważ 12 sierpnia jest świętem, a wypada w czwartek. Oznacza to, że jeden dzień przypada na okres urlopu pracownika - 12 sierpnia, który jest świętem i nie jest wliczony w urlop kalendarzowy. Chociaż pracownik przebywa na urlopie przez 14 dni kalendarzowych, liczba dni urlopu wynosi 13. Przełożony dzień nie może mieć wpływu na długość urlopu. W rzeczywistości pracownik będzie nieobecny przez 14 dni, ale wykorzystany tylko przez 13 dni. W związku z tym płatne jest 13 dni urlopu.
