Wniosek o urlop w przypadku zwolnienia może złożyć każdy pracownik, podstawa rozwiązania umowy o pracę w tym przypadku nie ma znaczenia. Jednak spełnienie tego wniosku jest prawem pracodawcy, a nie jego obowiązkiem, więc firma może odmówić pracownikowi.
Zwolnienie pracownika z organizacji jest często zaskoczeniem dla pracodawcy. Zwykle taki pracownik ma niewykorzystany urlop, za który zgodnie z obowiązującym prawem pracy należy wypłacić odszkodowanie. Określone odszkodowanie jest wydawane wraz z pełną płatnością po rozwiązaniu umowy o pracę, jednak w niektórych przypadkach pracownik chce wykorzystać wszystkie pozostałe dni urlopu z późniejszym zwolnieniem. Sensem takiego zastosowania jest wydłużenie stażu pracy, gdyż dniem rozwiązania umowy o pracę w tym przypadku będzie ostatni dzień udzielonego urlopu. Ponadto podczas tych wakacji obywatel ten będzie nadal uważany za pracownika organizacji, zachowa wszystkie gwarancje przewidziane przez prawo (na przykład ubezpieczenie społeczne).
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop po zwolnieniu?
Inicjatywa udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem powinna pochodzić od samego pracownika, który ma prawo zwrócić się do pracodawcy z odpowiednim oświadczeniem. Jednak Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że organizacja może udzielić takiego urlopu, nie wspominając o istnieniu takiego obowiązku. W związku z tym pracodawca zwykle samodzielnie decyduje, czy spełnić wniosek pracownika o zapewnienie odpoczynku z późniejszym zwolnieniem, ponieważ rejestracja takiego urlopu jest prawem organizacji, a nie jej obowiązkiem. Jeśli firma odmówi takiego urlopu, nie zwalnia to jej z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania za wszystkie niewykorzystane dni corocznego odpoczynku.
Kiedy urlop, po którym następuje zwolnienie, staje się obowiązkowy?
Jedynym przypadkiem, w którym zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem staje się obowiązkiem pracodawcy, jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jednocześnie określona umowa musi zawierać specjalny warunek zobowiązujący organizację do zapewnienia pracownikowi urlopu po zwolnieniu. Występowanie takiego warunku zobowiązuje firmę do spełnienia złożonego wniosku pracownika, od odmowy wydania urlopu można się odwołać. Jednak takie spory między pracodawcami a pracownikami są rzadkie, ponieważ dla większości pracowników nie ma zasadniczej różnicy między otrzymaniem rekompensaty za niewykorzystany urlop a samym wynagrodzeniem urlopowym.
