Kiedy pracownik przedsiębiorstwa decyduje się na odejście z organizacji, musi napisać rezygnację. Ale jeśli ma niewykorzystany coroczny płatny urlop i chce odejść, to po przejściu z niego potrzebuje podania urlopowego. Pracodawca ma jednak pytanie, który dzień należy uznać za ostatni dzień roboczy.
Czy to jest to konieczne
blankiety odpowiednich dokumentów, pieczęć firmowa, dokumenty pracownicze, kodeks pracy, dokumenty organizacyjne, książeczka pracy pracownika
Instrukcje
Krok 1
Aby zrezygnować z zajmowanego stanowiska, należy napisać list rezygnacyjny skierowany do kierownika przedsiębiorstwa z prośbą o zwolnienie z własnej woli lub za zgodą stron. W nim wpisujesz skróconą nazwę firmy, nazwisko, imię, patronimikę dyrektora firmy. W przypadku dopełniacza podaj swoją pozycję zgodnie z tabelą personelu, nazwą jednostki strukturalnej, swoim pełnym nazwiskiem, imieniem i patronimem. W treści wniosku podaj swoją prośbę o rezygnację z określonej daty, złóż swój podpis oraz datę napisania wniosku.
Krok 2
Równolegle z wnioskiem o zwolnienie należy napisać wniosek o przyznanie corocznego płatnego urlopu. Wskaż w nim czas trwania urlopu, złóż swój podpis i datę napisania wniosku.
Krok 3
Oba wnioski (o zwolnienie oraz o udzielenie urlopu) przesyłane są do rozstrzygnięcia pierwszej osobie spółki. Reżyser z kolei podejmuje decyzję.
Krok 4
Jeśli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie Cię, wypłacając rekompensatę za niewykorzystane urlopy, firma będzie bardziej opłacalna.
Krok 5
Kiedy rezygnujesz, biorąc urlop jako specjalista zarejestrowany w przedsiębiorstwie, pieniądze wypłacone ci za coroczny płatny urlop podlegają ujednoliconemu podatkowi społecznemu. W związku z tym wyjazd na wakacje z późniejszym zwolnieniem grozi organizacji pewnymi kosztami finansowymi przeznaczonymi na opłacenie podatku socjalnego.
Krok 6
Jeśli pierwsza osoba w firmie zdecyduje się na zatwierdzenie obu wniosków, wydaje dwa nakazy – jedno o odrzuceniu, drugie o przyznanie Ci kolejnego płatnego urlopu.
Krok 7
W książeczce pracy pracownik kadrowy odnotowuje zwolnienie do dnia faktycznego bycia w miejscu pracy, czyli do ostatniego dnia przed urlopem.
Krok 8
Jeśli dyrektor tylko zatwierdzi rezygnację, wydawany jest nakaz rezygnacji. A za niewykorzystane wakacje otrzymujesz odszkodowanie.
