Każdy pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, dzięki przepisom socjalnym przyjętym w Federacji Rosyjskiej. Udzielenie takiego urlopu reguluje art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik planujący skorzystanie z urlopu bezpłatnego musi powiadomić o tym pracodawcę, wskazując uzasadnione powody, dla których go do tego zmusiły. Podstawą do udzielenia takiego urlopu będzie wniosek skierowany do kierownika przedsiębiorstwa.
Czy to jest to konieczne
- Arkusz papieru A4
- Długopis
Instrukcje
Krok 1
Weź standardową kartkę papieru i wpisz dane adresata w prawym górnym rogu. To nazwa przedsiębiorstwa, stanowisko szefa, jego nazwisko i inicjały. W tej części wskaż jednostkę strukturalną przedsiębiorstwa, w którym pracujesz, swoje stanowisko, nazwisko, imię i patronimię.
Krok 2
Rozpocznij projektowanie centralnej części dokumentu od określenia jej tytułu „Aplikacja”. Umieść go na środku arkusza. A zaraz pod nim krótko opisz istotę swojego apelu do kierownictwa „o zapewnienie mi wakacji na moje wakacje”. Następnie napisz, jakiego rodzaju wakacji potrzebujesz „bez wynagrodzenia”. Podaj dokładne daty, wskazując daty kalendarzowe (od której daty i do jakiej daty). Opisz dobry powód, który skłonił Cię do skontaktowania się z kierownictwem w celu uzyskania dodatkowego czasu wolnego.
Krok 3
W końcowej części wniosku należy podpisać i opatrzyć datą. Jeżeli posiadasz dokumenty potwierdzające potrzebę urlopu nadzwyczajnego, dołącz je do wniosku. W takim przypadku słuszne będzie powołanie się na ich obecność w tekście oświadczenia lub wymienienie ich na końcu oświadczenia poprzez dodanie nazwy w akapicie „Załącznik”.
