Każdy może potrzebować urlopu na własny koszt. Jak napisać wniosek na własny koszt, w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci urlop i czy ma to wpływ na przyznanie kolejnego urlopu?
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy pracownik może odejść na własny koszt tylko z własnej woli (szef nie może zmusić go do napisania oświadczenia na własny koszt). Jednocześnie urlop bezpłatny (tak oficjalnie nazywa się urlop na własny koszt) jest udzielany niezależnie od stażu pracy czy harmonogramu urlopów i nie wpływa w żaden sposób na długość kolejnego płatnego urlopu i termin jego odbycia. zaopatrzenie.
Krok 2
W wyciągu do konta, jak w każdym innym wyciągu, musi znajdować się „nagłówek”, który wskazuje do kogo wniosek jest adresowany (stanowisko i imię i nazwisko), od kogo jest (również stanowisko i imię i nazwisko) oraz imię i nazwisko dokumentu („wniosek”).
Krok 3
Tekst wniosku musi zawierać wniosek o urlop bezpłatny, a także daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Nie trzeba podawać powodu, dla którego potrzebowałeś urlopu. Na końcu wniosku umieszcza się datę jego sporządzenia oraz podpis wnioskodawcy.
Krok 4
Pamiętaj, że pracodawca ma prawo odmówić Ci odejścia na własny koszt. To prawda, że w wielu przypadkach, zgodnie z prawem, „nie puścić cię z pracy” nie mają prawa. W szczególności jest to narodziny dziecka, rejestracja małżeństwa czy śmierć bliskich krewnych. W tak naprawdę wyjątkowych przypadkach możesz ubiegać się o do 5 dni urlopu na własny koszt. Są również zobowiązani do zapewnienia urlopu na czas egzaminów pracownikom łączącym pracę ze studiami na uczelniach lub kandydatami; emeryci, weterani wojenni i inne kategorie pracowników.
