Często w życiu zdarzają się sytuacje, w których nie można z góry zaplanować trybu pracy i odpoczynku. W takich przypadkach pracownik ma prawo, po uzgodnieniu z pracodawcą, do otrzymania urlopu bez zachowania przeciętnego wynagrodzenia.
Instrukcje
Krok 1
Złóż bezpłatny wniosek od pracownika, który chce skorzystać z bezpłatnego urlopu krótkoterminowego. W nim pracownik wskazuje powód udzielenia mu dodatkowego urlopu, czas jego trwania i warunki. Zwykle pracownik używa sformułowania „ze względów rodzinnych”. W takim przypadku urlop zostanie mu przyznany w porozumieniu z kierownictwem organizacji, które po rozpatrzeniu wniosku i rozmowie z pracownikiem może odmówić mu wydania takiego urlopu. Istnieje szereg przypadków przewidzianych przez prawo, w których pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu na własny koszt. Obejmują one:
- narodziny dziecka;
- Rejestracja małżeństwa;
- śmierć bliskich krewnych Istnieją również kategorie obywateli, którzy mają prawo do przymusowego urlopu bezpłatnego na swój wniosek w ciągu roku:
- uczestnicy II wojny światowej;
- pracujący emeryci;
- pracujące osoby niepełnosprawne;
- rodzice i małżonkowie personelu wojskowego, którzy zginęli podczas wykonywania obowiązków wojskowych Wniosek pracownika musi zostać przyjęty nie później niż trzy dni przed przewidywaną datą rozpoczęcia urlopu.
Krok 2
Przygotuj projekt nakazu udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego. W zamówieniu wskaż datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji, czas ich trwania w dniach kalendarzowych. Po podpisaniu zamówienia przez kierownika organizacji zapoznaj pracownika z tekstem zamówienia z podpisem.
Krok 3
Prześlij do działu księgowości kopię zamówienia na obliczenie wynagrodzenia za bieżący miesiąc, pomniejszoną o wypłatę dni objętych urlopem bezpłatnym.
Krok 4
Wypełnij grafik dla pracownika, który wyjeżdża na urlop na własny koszt. W takim przypadku zaznacz "OZ" na karcie raportu.
Krok 5
Uzupełnij informacje w odpowiednich kolumnach w karcie osobistej pracownika T-2, wskazując czas i czas trwania urlopu bez zachowania średniego wynagrodzenia.
