Urlop bez wynagrodzenia, co prawda nie zachowuje wynagrodzenia pracownika, ale gwarantuje powierzenie mu pracy. Tylko przy odpowiedniej dokumentacji można udowodnić, że pracownik wyjechał na takie wakacje z własnej woli.
Niezbędny
- - wniosek pracownika o urlop bezpłatny;
- - zamówienie wg formularza nr T-61;
- - imienna legitymacja pracownika na formularzu T-2;
- - grafik.
Instrukcje
Krok 1
Udzielenie pracownikowi urlopu bez wynagrodzenia jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Pracownik musi mieć ku temu ważny powód. Ale w przypadku niektórych kategorii obywateli prawo do takiego urlopu jest przewidziane w dowolnym momencie. Na przykład dla pracujących emerytów, studentów podczas sesji, małżonka personelu wojskowego, uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i osób niepełnosprawnych. Warunki udzielenia urlopu dla tych kategorii są ograniczone prawem.
Krok 2
Bez względu na to, czy urlop ten został udzielony z ważnych powodów, czy w trybie określonym przez prawo, pracownik musi napisać wniosek o udzielenie urlopu. Nie ma formularza wniosku ustanowionego przez prawo, dlatego jest sporządzany w dowolnej formie. Musi koniecznie zawierać powody, które skłoniły pracownika do wzięcia urlopu (na przykład sytuacja rodzinna) lub link do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wzywa pracodawcę do jego zapewnienia. We wniosku należy również podać datę sporządzenia, czas trwania urlopu oraz osobisty podpis pracownika. Jednocześnie pracodawca zachowuje prawo do odwołania pracownika z urlopu, a pracownik może opuścić urlop przed terminem.
Krok 3
Jeśli wniosek o urlop został przyznany, pracodawca musi to naprawić w zamówieniu na ujednoliconym formularzu nr T-61. Konieczne jest zapoznanie się z nim pracownika pod jego własnoręcznym podpisem. Urlop ten znajduje również odzwierciedlenie w karcie osobistej pracownika na formularzu nr T-2. Jeżeli urlop przekracza 14 dni, to nie jest wliczany do okresu ubezpieczenia; staż uprawniający do urlopu; i nie jest również brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.
Krok 4
Informacja o udzielonym urlopie musi być uwzględniona w karcie czasu pracy (zgodnie z formularzami nr T-12, T-13). W postępowaniu sądowym będzie to stanowić dowód, że pracownik przebywał na urlopie za zgodą pracodawcy i nie było nieobecności.
