Konieczność uzyskania dodatkowego dnia wolnego sprawia, że myślisz o tym, jak prawidłowo zaprojektować go w pracy. A co do zasady, jeśli pracownik ma możliwość wykorzystania czasu wolnego jako rekompensaty za pracę w weekendy i święta, to przede wszystkim chce z niego skorzystać. Nie rozumiejąc zawiłości mechanizmów udzielania urlopu i nie zawracając sobie głowy studiowaniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może nieprawidłowo wypełnić wniosek. W rezultacie nie dostaniesz dnia, którego potrzebujesz.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw zastanów się nad sformułowaniem swojego oświadczenia. Faktem jest, że pojęcie „dzień wolny” po prostu nie istnieje w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Słusznie byłoby to nazwać - dodatkowy dzień wolny z obowiązkowym wskazaniem czasu, w którym dokonano przetwarzania. Oznacza to, że jeśli miałeś fakt pracy w godzinach nadliczbowych, możesz otrzymać czas wolny na swoją prośbę i za zgodą kierownictwa. W takim przypadku otrzymasz wynagrodzenie za cały przepracowany dzień roboczy.
Krok 2
Ponadto samo sformułowanie „dzień wolny na własny koszt” jest niepoprawne z prawnego punktu widzenia. Jeśli chcesz otrzymać wolny dzień wolny, możesz wziąć go na swój rachunek za wakacje. W takim przypadku będziesz musiał napisać we wniosku wniosek o urlop bezpłatny.
Krok 3
Zacznij wypełniać wniosek. Dokument ten jest zawsze sporządzany w imieniu dyrektora naczelnego w prostej formie pisemnej. Dlatego weź standardową kartkę papieru biurowego i napisz w prawym górnym rogu dane adresata i nadawcy w formacie „do” i „od kogo”. W tym miejscu należy wskazać stanowisko kierownika, nazwę firmy, a także nazwisko i inicjały szefa. Dalej, twoja własna pozycja, nazwa jednostki strukturalnej, w której pracujesz, twoje własne nazwisko, imię i patronimik. W środkowej części arkusza wpisz nazwę dokumentu: „Aplikacja”.
Krok 4
Zwyczajowo zwraca się do kierownika apel w formie prośby „Proszę o przekazanie mi go”. Następnie użyj opcji, którą wybrałeś, aby zapewnić dzień wolny. Aby wykorzystać czas wolny, napisz „dodatkowy dzień wolny za przepracowane nadgodziny” i pamiętaj o podaniu daty nadgodzin. Aby otrzymać urlop bezpłatny „wyjdź na własny koszt” i wyjaśnij, na rachunek jakiego urlopu możesz go udzielić. Na przykład coroczny płatny urlop. W każdym razie podaj dokładną datę dnia, w którym chcesz zwolnić dla siebie.
Krok 5
Podpisz wniosek, opatrz go datą. Przygotowany dokument zanieś do głowy do podpisu. Nie zapomnij zarejestrować go u sekretarza jako dokument przychodzący.
