Bardzo często zdarzają się sytuacje, kiedy trzeba poświęcić kilka dni na własny koszt. Taką możliwość zapewnia art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale wszystko jest sformalizowane zgodnie z wymogami prawa i w porozumieniu z pracodawcą. Ponadto liczbę dni urlopu bezpłatnego w ciągu roku określa również Kodeks Pracy.
Niezbędny
- - podanie;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Urlop na własny koszt można wydać tylko z ważnego powodu, ale artykuł 128 nie zawiera jasnych wyjaśnień, który powód należy uznać za dobry powód, dlatego jest on przekazywany pracodawcy do rozpatrzenia. Wszyscy pracujący pracownicy mają prawo wziąć urlop na własny koszt nie dłuższy niż 14 dni w bieżącym roku. Wyjątkiem są uczestnicy II wojny światowej, którzy mogą otrzymać 35 dni na własny koszt oraz osoby niepełnosprawne - 60 dni. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu w chwili urodzenia dziecka, w przypadku śmierci osoby bliskiej oraz w przypadku zarejestrowania małżeństwa. W takich sytuacjach możesz uzyskać gwarantowany dzień wolny na własny koszt do 5 dni.
Krok 2
Ustawa przewiduje również gwarantowany urlop bezpłatny przy zdawaniu egzaminów wstępnych do instytucji edukacyjnych - do 15 dni (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Studenci kursów przygotowawczych instytucji edukacyjnych, pracownicy studiujący w akredytowanych uczelniach w trybie stacjonarnym, do obrony pracy dyplomowej, do egzaminów państwowych - do 15 dni. Bohaterowie pracy socjalistycznej – 21 dni, członkowie komisji wyborczej i osoby przez nich upoważnione – od dnia rozpoczęcia wyborów do ich zakończenia, uczestnicy działań wojennych w strefach rozstrzygania konfliktów zbrojnych – 35 dni, żony personelu wojskowego cały okres wakacji męża. We wszystkich innych przypadkach pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu z powodu konieczności przemysłowej.
Krok 3
Aby wziąć wolne, napisz podanie skierowane do prezesa na 14 dni przed otrzymaniem upragnionego weekendu. Jeśli urlop musi być wydany w trybie pilnym, ze względu na ważne nieprzewidziane okoliczności, pracodawca może zostać ostrzeżony dzień wcześniej. We wniosku musi znajdować się uchwała pracodawcy.
Krok 4
Na podstawie złożonego wniosku pracodawca wydaje zamówienie jednolitego formularza T-6. Informacje o tym urlopie wpisuje się na formularzu T-2. Urlop bezpłatny przekraczający 14 dni kalendarzowych nie jest wliczany do stażu pracy przy rejestracji kolejnego urlopu i wcześniejszej rejestracji emerytury.
