Otrzymanie kolejnego urlopu reguluje rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym prawem coroczny płatny urlop musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Można go uzyskać w częściach, ale jedna część nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby otrzymać jeden lub kilka dni urlopu, należy złożyć wniosek do szefa firmy.
Czy to jest to konieczne
- - podanie;
- - zamówienie T-6.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli potrzebujesz dnia wolnego na wakacjach, skontaktuj się z kierownikiem swojej firmy. Złóż pisemny wniosek nie później niż trzy dni przed planowanym odpoczynkiem. Jeśli tak się stanie, że masz pilną sprawę i nie uzgodniłeś z góry dnia odpoczynku ze względu na urlop, urlop jest przyznawany według uznania kierownictwa. Na przykład, jeśli w przedsiębiorstwie jest pilna praca lub wystąpiła sytuacja awaryjna i nie ma nikogo, kto by Cię zastąpił w miejscu pracy, wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu urlopu może nie zostać podpisany.
Krok 2
Oprócz dni odpoczynku z tytułu kolejnego płatnego urlopu możesz otrzymać do 30 dni bezpłatnego urlopu, czyli na własny koszt, jeśli wszystkie dni kolejnego urlopu zostały już wykorzystane.
Krok 3
Aby wziąć urlop na własny koszt, złóż wniosek na trzy dni przed przewidywanymi dniami odpoczynku do kierownika przedsiębiorstwa. Jeśli masz nieprzewidziane sytuacje, które są pilne, możesz ostrzec pracodawcę w przeddzień wakacji.
Krok 4
Jeśli podpisałeś wniosek o przyznanie dni odpoczynku z tytułu następnego urlopu lub urlopu na własny koszt, pracodawca jest zobowiązany do wystawienia zamówienia formularza T-6, w którym wskazujesz liczbę dni udzielonego urlopu.
Krok 5
Jeśli pracodawca odmówił udzielenia Ci dni odpoczynku z powodu sytuacji awaryjnych lub nagłych w przedsiębiorstwie, a nie ma nikogo, kto mógłby Cię zastąpić w miejscu pracy, nie masz prawa do wyjazdu na urlop, ponieważ wszyscy dni będą uważane za wagarowanie, a pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę poprzez sporządzenie aktu naruszenia, pisemną karę i żądanie od Ciebie noty wyjaśniającej. Wyjaśnienie w postaci złożonego, ale niepodpisanego wniosku w tej sytuacji nie jest zasadnym powodem, dlatego inspekcja pracy i sąd nie uznają zwolnienia za niezgodne z prawem.
