Od 2004 roku takie pojęcie jak „dzień wolny” w Kodeksie pracy przestało istnieć. Niemniej jednak pracownicy, jak dotychczas, nadal mają możliwość umówienia się na nieplanowany dzień wolny.
Instrukcje
Krok 1
Rekompensata za nadgodziny. Pracując w weekendy lub święta możesz liczyć na dodatkowy dzień wolny w wybranym lub wyznaczonym przez przełożonych dniu. W takim przypadku praca w weekend jest płatna standardowo, a nie podwójnie, a przyznany czas wolny nie jest płatny. Należy pamiętać, że wszystko to jest możliwe tylko wtedy, gdy przetwarzanie było oficjalne. Musisz zapoznać się z odpowiednim zarządzeniem, które będzie wskazywać liczbę zaangażowanych pracowników, terminy pracy w godzinach nadliczbowych oraz terminy, w których otrzymasz wolne. Jeśli nie podpisałeś takiego zamówienia, udowodnienie faktu przetwarzania będzie dość problematyczne.
Krok 2
Po podpisaniu zamówienia należy napisać wniosek o urlop. Ponadto ważne jest, aby napisać to oświadczenie w miesiącu, w którym musiałeś pracować w nadgodzinach. W przeciwnym razie ryzykujesz podwójne wynagrodzenie za pracę w weekend, w którym możesz zapomnieć o nieplanowanym dniu wolnym. W dokumencie podaj powód, dla którego powinieneś otrzymać czas wolny.
Krok 3
Możesz skorzystać z urlopu w ciągu 10 dni od dnia pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli z jakiegoś powodu nie mogłeś skorzystać z urlopu, pracodawca jest zobowiązany zapłacić za Twoją pracę w dzień wolny, tak jak powinno, w podwójnej wysokości.
Krok 4
Poczekaj na otrzymanie zamówienia, które wskaże konkretną datę, kiedy możesz odpocząć. W przeciwnym razie zasłużony czas wolny może przerodzić się w nieuzasadnioną nieobecność.
Krok 5
Dzień wolny ze względu na przyszłe wakacje. Jeśli w tym roku nie byłeś jeszcze na urlopie, masz możliwość wzięcia kilku dni wolnego na rozwiązanie problemów osobistych. Następnie te dni zostaną odjęte od twoich wakacji. Aby to zrobić, napisz oświadczenie o zapewnieniu wymaganej liczby dni w określonym okresie ze względu na przyszły urlop.
