W życiu mogą zaistnieć okoliczności, w których dana osoba musi odejść z pracy, ale nie ma możliwości wzięcia wolnego. Co zrobić w takim przypadku? Jest wyjście. Pracownik powinien na własny koszt napisać wniosek o urlop na dni nieobecności w miejscu pracy (nawet jeśli będzie to jeden dzień).
Niezbędny
długopis, czysty papier lub papier firmowy
Instrukcje
Krok 1
W przypadku, gdy musisz opuścić pracę z ważnego powodu na jeden dzień, wniosek o urlop bez wynagrodzenia jest pisany z góry (zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, musisz przyjść do działu personalnego i napisać do dyrektora firmy w dowolnej formie lub w formie przyjętej w Twojej organizacji (w tym przypadku wydawany jest specjalny formularz). W każdym przypadku powód należy podać w treści wniosku. Oświadczenie powinno wyglądać mniej więcej tak:
Dyrektor Generalny LLC (nazwa organizacji) Imię i nazwisko
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik w dopełniaczu
Pozycja:
Dział:
Oświadczenie
Proszę o jeden dzień urlopu bezpłatnego (dzień, miesiąc, rok) z powodów rodzinnych (lub z innego ważnego powodu).
Numer
Podpis.
Krok 2
Po napisaniu wymaganej pracy podpisz ją z bezpośrednim przełożonym. Oznacza to, że musi to podpisać, co nie sprzeciwia się twojej nieobecności w pracy w określonym dniu. Następnie zanieś wniosek do działu HR lub sekretarki, do podpisu dyrektorowi. Ale pamiętaj – dział HR nie ma prawa podejmować decyzji. Zasadność przyczyny powinna zostać oceniona przez pracodawcę. Przyznanie urlopu lub odmowa, ponownie, będzie należał do niego.
Krok 3
Ponadto na podstawie Twojego wniosku pracownik działu personalnego sporządza zamówienie, w którym stwierdza się, że urlop trwa jeden dzień kalendarzowy. Po przeczytaniu tego artykułu musisz go podpisać. Tylko obecność nakazu uzasadnia Twoją nieobecność w miejscu pracy, zezwolenia ustne są nieważne. Jeśli nie ma porządku, nieobecność zostanie umieszczona na karcie zgłoszenia.
