Czy masz problemy, które należy pilnie rozwiązać? Masz ochotę się uwolnić i po prostu odpocząć? A w pracy nie wolno ci iść na urlop lub czekać na niego bardzo długo? Jest rozwiązanie. Weź bezpłatny urlop. Lub, jak to się nazywa, wakacje na własny koszt. Tak, nie przyniesie ci pieniędzy. Ale czasami jest to bardzo dobre, jeśli nie jedyne wyjście.
Instrukcje
Krok 1
Biorąc pod uwagę, że w umowie o pracę zwykle nie ma pojęcia „urlop bezpłatny”, aw Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w rozdziale 19 „Wakacje” napotyka się tę koncepcję, ogólnie przyjmuje się, że urlop na własny koszt jest rodzajem gwarancji społecznej.
Krok 2
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownik, na jego pisemny wniosek, może otrzymać urlop bezpłatny, którego czas trwania określa umowa między pracownikiem a pracodawcą”.
Krok 3
Tym samym udzielenie urlopu bezpłatnego ma charakter deklaratywny, czyli wyłącznie na wniosek pracownika. Żaden z dokumentów regulacyjnych w żadnej organizacji nie planuje takiego urlopu.
Krok 4
Konieczne jest napisanie oświadczenia skierowanego do szefa organizacji.
W „czapce” wpisujemy stanowisko głowy i jego pełne imię i nazwisko, a także stanowisko i pełne imię i nazwisko wnioskodawcy.
Krok 5
Na środku arkusza, cofając się, napisz słowo „Oświadczenie”.
Krok 6
Następnie piszemy: „Proszę o zapewnienie mi urlopu bezpłatnego na _ dni kalendarzowych (tu należy podać liczbę dni) od _ _ do _ _ 20_ (odpowiednio podajemy daty).
Wskazane jest wcześniejsze uzgodnienie czasu trwania z szefem organizacji.
Krok 7
Urlopu własnego udziela się tylko w przypadku wskazania ważnych powodów lub okoliczności rodzinnych. Zwykle wystarczy napisać „ze względów rodzinnych”. Pamiętaj: kierownik nie może wymagać od Ciebie dostarczenia dokumentów potwierdzających przyczynę.
Pamiętaj, aby wskazać przyczynę.
„Uzasadnienie (powód): _”.
Krok 8
Pod zgłoszeniem umieszczamy datę napisania i nasz podpis.
Krok 9
Ogólnie formularz wniosku może być dowolny.
Obowiązkowe w tekście będzie jedynie wskazanie czasu trwania, terminu i przyczyn.
Na przykład:
„Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego w wymiarze 25 dni kalendarzowych z powodu choroby współmałżonka w okresie od 1 lutego do 25 lutego 2011 roku.
27 stycznia 2011
Podpis.
Krok 10
Poczekaj na decyzję pracodawcy. To on podejmuje ostateczną decyzję.
Krok 11
Jak wskazano w czasopiśmie „Podręcznik oficera kadrowego” nr 5, 2010 w artykule „Wakacje” na własny koszt „”, „Urlop bezpłatny nie obejmuje:
1) w okresie próbnym ustalonym przy zatrudnieniu;
2) w terminie miesiąca od dnia ujawnienia przewinienia dyscyplinarnego, za które może zostać nałożona kara dyscyplinarna;
3) w terminie miesiąca od dnia otrzymania uzasadnionej opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej, w trakcie której pracodawcy przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem będącym członkiem organizacji związkowej;
4) w liczonym 12-miesięcznym okresie przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
5) w zakresie doświadczenia ubezpieczeniowego wymaganego do powołania emerytury”.
Krok 12
Pamiętaj, że nie możesz zostać zwolniony podczas urlopu bezpłatnego, a tymczasowe zasiłki z tytułu niezdolności do pracy nie są przyznawane na własny koszt podczas urlopu. Oznacza to, że nie będzie możliwe jednoczesne korzystanie z urlopu bezpłatnego i zwolnienia chorobowego.
