Znalezienie osoby schludnej, odpowiedzialnej i potrafiącej utrzymać porządek w biurze może być trudne. Zwłaszcza jeśli spodziewana kwota, jaką ma zapłacić za jego pracę, nie jest wysoka. Ale jest to możliwe, jeśli spróbujesz wziąć pod uwagę nie tylko interesy pracodawcy, ale także zadbasz o atrakcyjne warunki pracy dla sprzątaczki.
Przed poszukiwaniem pracownika na to stanowisko warto zastanowić się: na jakich warunkach porządna, zadbana i obowiązkowa osoba zgodzi się na taką pracę za niewielką opłatą.
Warunki pracy
Najprawdopodobniej taka osoba będzie tą, dla której sprzątanie nie będzie główną pracą, ale będzie to dobry sposób na dodanie większej ilości pieniędzy do głównego dochodu.
Oznacza to, że potencjalny kandydat musi albo już gdzieś pracować, albo mieć inne stabilne źródło dochodu. Ale tacy ludzie z reguły nie mogą poświęcić całego dnia na sprzątanie. Dla większości osób praca w ciągu dnia będzie niewygodna. Dlatego należy zaproponować harmonogram, aby sprzątaczka poradziła sobie ze swoimi obowiązkami w kilka godzin, na przykład wieczorem, gdy pracownicy biurowi kończą dzień pracy, lub rano, przed rozpoczęciem godzin pracy głównej.
Wygodne jest, jeśli taki pracownik będzie mieszkał lub pracował w pobliżu biura, które należy posprzątać - nie będzie musiał wydawać dodatkowych pieniędzy i czasu w drodze, a praca stanie się dla niego bardziej atrakcyjna.
Jasno sformułowane obowiązki zawodowe, najlepiej na piśmie, pomogą również uniknąć wzajemnych roszczeń i nieporozumień. Sformułowanie „sprzątaj tam, gdzie jest brudno” nie pasuje kategorycznie: ludzie mają różne koncepcje „brudnego”.
Wybór kandydatów
Najlepszą opcją byłoby, gdyby jeden z pracowników biurowych chciał przejąć obowiązki sprzątania lokalu. Niewątpliwym atutem będzie to, że jest to osoba już znana w zespole, sprawdzona i rzetelna. Wyeliminuje to prawdopodobieństwo, że sprzątaczka zrobi coś złego (pomiesza dokumenty, uszkodzi sprzęt itp.). Nawiasem mówiąc, można również wykluczyć przypadki nieobecności i kradzieży w miejscu pracy.
Jeśli ta opcja nie jest odpowiednia, być może któryś z pracowników biurowych zapamięta swoich krewnych lub znajomych potrzebujących pieniędzy. Może to być emerytka, odpowiedzialna i wciąż pełna sił i zdrowia kobieta, młoda mama na urlopie macierzyńskim, uczennica, a nawet licealista. Z reguły takie osoby nie będą chciały zawieść tych, którzy ich polecili i bardziej odpowiedzialnie podejdą do swoich obowiązków.
Jeśli nie ma takich kandydatów, możesz spróbować znaleźć pracownika poprzez ogłoszenie. Dobrym rozwiązaniem byłoby umieszczenie ogłoszenia bezpośrednio w biurze, a także w niewielkiej odległości od niego. Im bardziej kompletne ogłoszenie, tym większe prawdopodobieństwo odcięcia „niesprawnych zawodowo” kandydatów już na początkowym etapie. Ale nawet nienagannie napisana reklama nie gwarantuje, że od razu znajdziesz odpowiednią osobę. Być może będziesz musiał podjąć ryzyko przyjęcia sprzątaczki na początku okresu próbnego.
