Niekiedy w praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracownicy personalni popełniają błędy przy wprowadzaniu jakichkolwiek informacji do księgi pracy. Oczywiście wypełnienie tego dokumentu wymaga najwyższej staranności i uwagi, ale jeśli tak się stanie, należy to poprawić. Jak to zrobić?
Instrukcje
Krok 1
Wcześniej korekty w księgach pracy pracowników mógł dokonywać jedynie kierownik organizacji, z winy której popełniono błąd. Teraz wszystko jest inne: korekty dokonuje nowy pracodawca. Należy pamiętać, że wszystko to odbywa się zgodnie z oficjalnymi dokumentami z poprzedniego miejsca pracy, na przykład na podstawie zamówienia.
Krok 2
Głównym błędem pracowników personelu jest stosowanie przekreślonych niedokładnych wpisów. Niektórym udaje się nawet użyć pociągnięcia, aby nabłyszczyć. W żadnym wypadku nie powinieneś tego robić.
Krok 3
Zmiany należy wprowadzić pod poprzednim wpisem. Aby to zrobić, zapisz numer seryjny, datę korekty. W kolumnie 3 należy wpisać: „Nr ewidencyjny (wskazać numer seryjny nieprawidłowego sformułowania) uważa się za nieważny”, aw kolumnie 4 wskazać kolejność, dla której dokonano nieprawidłowego wpisu.
Krok 4
Poniżej napisz poprawne sformułowanie, również wypełniając wszystkie kolumny. Jeśli poprzednie zamówienie było nieprawidłowe, kierownik musi wydać nowe prawidłowe zamówienie, które już wpisujesz w kolumnie 4.
Krok 5
W przypadku popełnienia błędu w nazwie samej firmy, np. zamiast wymaganej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Vostok, napisane jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Vostog, wówczas prawidłowe sformułowanie należy również wpisać pod poprzednim wpisem, ale już bez numeru seryjnego, zamów, czyli po prostu napisz: „Wystąpił błąd w nazwie organizacji„ Wostok Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością”.
Krok 6
Jeżeli popełniono błąd na stronie tytułowej, a mianowicie w nazwisku lub imieniu, to można dokonać zmian na podstawie paszportu, przekreślając błędne dane jednym wierszem, to należy wpisać prawidłowe informacje na szczyt. Następnie nie zapomnij wpisać linków do tej zmiany w środku, wtedy szef organizacji lub pracownik personelu również powinien tam podpisać.
Krok 7
Aby jednak takie sytuacje się nie pojawiły, wskazane jest zapoznanie się z poleceniem szefa organizacji, na przykład z poleceniem przeniesienia na inne stanowisko, a następnie wyjaśnienie wiarygodności danych i wprowadzenie informacji. Zeszyt ćwiczeń należy wypełnić żelem, wiecznym piórem lub długopisem, używając czarnego, niebieskiego lub fioletowego atramentu.
