Staż pracy w zeszycie pracy odzwierciedla warunki pracy, działania społeczne, obliczone na podstawie całkowitego czasu pracy pracownika. Według zeszytu ćwiczeń możesz obliczyć całkowite, ciągłe, ubezpieczeniowe i specjalne doświadczenie. Zgodnie z nowymi zasadami obliczania i wypłacania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy obliczany jest całkowity staż pracy, który należy uwzględnić przy wszystkich wpisach w księdze pracy.
Czy to jest to konieczne
- - Historia zatrudnienia;
- - długopis lub ołówek;
- - papier;
- - kalkulator lub komputer z programem 1C.
Instrukcje
Krok 1
Aby ręcznie obliczyć łączny staż pracy, wpisz w kolumnie wszystkie daty zatrudnienia i zwolnienia. Odejmij datę zatrudnienia z każdego przedsiębiorstwa, o które ubiegał się pracownik. Zapisz wszystkie liczby w kolumnie. Korzystając z tej metody, zapisz dane dla wszystkich przedsiębiorstw.
Krok 2
Zsumuj otrzymane liczby, przełóż je na pełne lata na podstawie 12 miesięcy, a także na pełne miesiące na podstawie 30 dni. Jeśli zamierzasz zapłacić zwolnienie chorobowe zgodnie z obliczonym stażem pracy, to z ponad 8-letnim stażem jesteś zobowiązany do naliczenia 100% średnich zarobków pracownika przez 24 miesiące, przy 5 do 8 latach doświadczenia, 80 Naliczany jest % średnich zarobków, mniej niż 5 lat - 60%
Krok 3
Do całkowitego stażu pracy należy zaliczyć nie tylko bezpośrednią pracę w przedsiębiorstwach, ale także cały okres służby w wojsku lub w organach spraw wewnętrznych lub w służbie karnej. Wszystkie okresy pobierania świadczeń socjalnych, zasiłków wychowawczych do 1, 5 roku życia, czas, w którym pracownik był zarejestrowany w służbie zatrudnienia, przechodził z jednej służby cywilnej do drugiej, brał udział w działalności publicznej, przebywał w więzieniu lub na emigracji politycznej. Do całkowitego stażu pracy należy również wliczyć okresy opieki nad osobami niepełnosprawnymi z grupy 1, rodzicami lub bliskimi krewnymi od 80 roku życia.
Krok 4
Jeśli obliczasz specjalny staż pracy, w którym przewiduje się dodatkowy urlop i preferencyjną emeryturę, odejmij od daty zwolnienia z pracy w szkodliwych, trudnych, niebezpiecznych, stresujących warunkach pracy, datę zatrudnienia lub przeniesienia.
Krok 5
Nie ma potrzeby liczenia ciągłego stażu pracy, ponieważ nie jest to wymagane przy żadnych płatnościach i nie zapewnia pracownikowi dodatkowych świadczeń.
Krok 6
Jeśli obliczasz w programie 1C, wprowadź wszystkie dane, najedź kursorem na żądany wynik i uzyskaj początkowe okresy, które Cię interesują.
