Praca w godzinach nadliczbowych to praca ponad godzinami zaplanowanymi przez pracownika w danym miesiącu pracy. Można go przyciągnąć i sformalizować zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Niektórzy pracownicy w żadnym wypadku nie mogą być zaangażowani w przetwarzanie. Praca w godzinach nadliczbowych musi być udokumentowana i płatna podwójnie lub należy zapewnić dodatkowy dzień wolny.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca ma prawo do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych bez pisemnej zgody pracownika w sytuacjach awaryjnych, awaryjnych i awaryjnych w przedsiębiorstwie. Nie można angażować kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia, osób niepełnoletnich, osób niepełnosprawnych oraz pracowników ze względów zdrowotnych, którzy przedstawili zaświadczenie lekarskie o braku możliwości pracy w dogrywce w takiej pracy. Ta kategoria pracowników może być zaangażowana w pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacjach awaryjnych w przedsiębiorstwie tylko za ich pisemną zgodą.
Krok 2
Jeżeli sytuacja w przedsiębiorstwie nie jest stanem nagłym, awaryjnym lub awaryjnym, to praca w nadgodzinach jest możliwa tylko za pisemną zgodą. Kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie przyciągnięcia pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych z listą wszystkich zaangażowanych w tę pracę i wskazuje w zamówieniu powód, dla którego konieczne są nadgodziny. Nawet jeśli nie zostanie wydane żadne zamówienie, nie jest to uważane za rażące naruszenie. Rażącym naruszeniem jest nieprzyjęcie od pracownika pisemnej zgody na pracę poza harmonogramem oraz niepłacenie dwukrotnej kwoty za nadgodziny lub nieudzielenie dodatkowego dnia wolnego.
Krok 3
Możesz pracować poza godzinami pracy nie więcej niż 4 godziny w ciągu dwóch następujących po sobie dni i nie więcej niż 120 godzin w roku kalendarzowym.
Krok 4
Praca inicjowana przez samego pracownika bez zgody pracodawcy nie jest uważana za przepracowanie i nie jest wynagradzana podwójnie.
Krok 5
Pracownicy, którzy mają nieregularne godziny pracy określone w umowie o pracę, nie mogą ubiegać się o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Otrzymują zachęty pieniężne na długi dzień pracy.
Krok 6
Godziny nadliczbowe są odnotowywane w arkuszu księgowym wraz z całkowitą liczbą głównych godzin pracy. Na koniec okresu rozliczeniowego wszystko jest sumowane, czas przydzielony zgodnie z harmonogramem pracy jest odejmowany. Różnicę w kwotach uzyskuje się poprzez przetworzenie opłaconej w podwójnej wysokości lub dodatkowy dzień wolny.
