Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 40. Pracownicy mają jednak prawo do pracy w godzinach nadliczbowych na własne żądanie. Opłaty manipulacyjne naliczane są w specjalny sposób.
Instrukcje
Krok 1
Przeczytaj artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby wyjaśnić procedurę obliczania wynagrodzeń do przetwarzania. Oblicz godziny nadliczbowe na podstawie różnicy między godzinami faktycznie przepracowanymi a godzinami dodatkowymi pracownika. W przypadku nieregularnych godzin pracy pracownik otrzymuje również dodatkowy płatny urlop.
Krok 2
Oblicz koszt jednej godziny pracy w okresie rozliczeniowym na opłacenie nadgodzin pracownika. Wynagrodzenie podziel przez liczbę godzin pracy w bieżącym okresie rozliczeniowym, a następnie pomnóż otrzymaną wartość przez liczbę godzin dodatkowych. Pomnóż uzyskaną liczbę przez dwa. Dodaj tę wartość do wynagrodzenia, nie zapominając o uwzględnieniu współczynnika regionalnego i premii, odejmij 13% i zaliczkę, jeśli została już wydana. Wynikiem będzie wynagrodzenie pracownika za bieżący miesiąc.
Krok 3
Pracownik może wyrazić pisemnie chęć otrzymania dodatkowego dnia wolnego zamiast podwójnej zapłaty. W takim przypadku wszystkie godziny recyklingu należy obliczyć jednorazowo. W przypadku osób otrzymujących wynagrodzenie, oblicz kwotę za godzinę pracy w ten sposób, mnożąc przez przepracowane godziny. Dodaj otrzymaną wartość do wynagrodzenia, współczynnika regionalnego i premii. Odejmij podatek dochodowy i zaliczkę, jeśli została już wystawiona.
Krok 4
Oblicz nadgodziny dla pracownika według stawki godzinowej. Aby to zrobić, pomnóż stawkę taryfową przez przetworzone godziny, oblicz osobno opłatę za godziny pracy zgodnie z harmonogramem w okresie rozliczeniowym, dodaj premię, współczynnik regionalny i odejmij zaliczkę.
