Jak pokazuje praktyka, pracodawca lub pracownik nie zawsze zdaje sobie sprawę, który dzień należy uznać za ostatni dzień roboczy po zwolnieniu. W celu uniknięcia ewentualnych sporów sądowych konieczne jest przestrzeganie określonych procedur w okresie zwolnienia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Po przeczytaniu artykułu 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można zrozumieć, że ostatni dzień roboczy pracownika przedsiębiorstwa należy uznać za dzień zwolnienia. Ale w życiu są różne niuanse, na przykład w produkcji wprowadzono harmonogram pracy zmianowej. Dzień zwolnienia pracownika chcącego odejść może wypadać w dzień wolny. W takim przypadku, w którym dniu należy sporządzić nakaz zwolnienia, dokonać obliczeń, wydać zeszyt pracy osobie? W związku z tym Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) podaje wyjaśnienie.
Krok 2
Jeżeli dzień zwolnienia przypada na weekend, w takim przypadku konieczne jest zaangażowanie pracownika działu księgowości i działu personalnego do pracy w weekend lub święto pracy. W tym celu należy uzyskać ich pisemną zgodę. Ponadto pracownicy, którzy zgodzą się pracować we własnym dniu wolnym od pracy, muszą otrzymać podwójną kwotę naliczeń za ten dzień pracy.
Krok 3
Aby dokonać obliczeń i wydać zeszyt ćwiczeń, pracownicy przedsiębiorstwa będą potrzebować nie więcej niż godzinę. Pracodawca nie opłaca się zapraszać ich do pracy, ponieważ wynagrodzenie powinno być podwójne, a dojazd do i z pracy z pewnością potrwa dłużej niż proces zwolnienia. Pracownicy działu księgowości, działu personalnego mogą nie wyrazić zgody na wyjście w dzień wolny. Nie zapominaj, że wybrana organizacja związku zawodowego musi wyrazić zgodę na takie wycofanie pracowników, o czym mowa w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 4
Oznacza to, że bez zgody księgowego i oficera personalnego, organizacji związkowej, nie będzie działać zgodnie z prawem zwolnienie pracownika. W takim przypadku całkiem rozsądne jest dokonanie pełnego rozliczenia w pierwszym dniu roboczym po weekendzie. Jednocześnie należy pamiętać, że w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia konieczne będzie pobranie opłat odszkodowawczych, o czym mowa w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie będzie prawdopodobnie znacznie mniejsze, jeśli zapłacisz dwóm pracownikom za dzień wolny.
Krok 5
Pracownik, który musi zrezygnować, może nie wyrazić zgody na otrzymanie wypłaty po weekendzie. Może argumentować, że w poniedziałek oczekiwany jest w nowym miejscu pracy. W takim przypadku istnieje wyjście, ostatni akapit jest określony w art. 65 Kodeksu pracy, który pozwala zatrudniać pracowników bez książeczki pracy.
Krok 6
Ta procedura wypowiedzenia nie dotyczy przypadku, gdy pracownik nie pracuje w weekendy. W dniu otrzymania kalkulacji, książeczki pracy, innych dokumentów na pisemny wniosek pracownika tj. dniem zwolnienia będzie pierwszy dzień po weekendzie.
