Obecne prawo pracy w Rosji przewiduje szereg świadczeń dla pracownic w ciąży. Ale czasami okres oczekiwania na narodziny dziecka dla przyszłej matki zamienia się w wyczerpującą walkę o własne prawa. Najczęstszym powodem niezgody z pracodawcą jest harmonogram pracy. Nie wszystkie kobiety wiedzą, co to powinno być i z jakich korzyści mogą legalnie korzystać.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - umowa o pracę (umowa);
- - zaświadczenie z poradni przedporodowej o obecności ciąży.
Instrukcje
Krok 1
Kobieta w ciąży nie może kontynuować pracy z takim samym obciążeniem jak wcześniej. Dlatego na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo żądać ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nowy rozkład pracy dla kobiety w ciąży ustalany jest na podstawie jej wniosku poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. Wyraźnie określa reżim pracy i odpoczynku przyszłej matki, a także inne świadczenia należne jej w związku ze szczególną sytuacją. Następnie wydawane jest odpowiednie polecenie zmiany trybu pracy kobiety w ciąży. Kobiety powinny jednak pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanych godzin, więc ich dochody mogą zostać drastycznie zmniejszone. Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin nie może być krótsza niż 4 godziny, a praca w niepełnym wymiarze godzin krócej niż 20 godzin tygodniowo.
Krok 2
Ustawodawca przewidział szereg przypadków, w których przyszła mama nie może pracować nawet za jej pisemną zgodą. Artykuł 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania kobietom w ciąży pracy w nocy. Ponadto nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych poza ustalonym dla nich okresem pracy, w weekendy, święta. Zabronione jest wysyłanie kobiet w ciąży w jakąkolwiek podróż służbową, nawet jeśli jest to podyktowane poważną potrzebą produkcyjną. Jeśli praca kobiety ma charakter wędrowny, to po zajściu w ciążę może pracować w tym samym trybie, o ile nie wpływa to negatywnie na jej zdrowie.
Krok 3
W przypadku naruszenia praw kobiety w ciąży może ona odwołać się od nielegalnych działań kierownictwa przedsiębiorstwa, pisząc odpowiednie oświadczenie do Państwowej Inspekcji Pracy. Możesz wysłać podobną skargę do prokuratury lub napisać pozew do sądu.
