Kiedy konieczne jest nieoczekiwane i pilne odejście, bardzo trudno jest przekonać szefów, aby wypuściły pracownika „w tej chwili”. A pracodawcę można zrozumieć, bo będzie musiał jak najszybciej poszukać nowego pracownika, poświęcić czas i pieniądze na szkolenie nowicjusza.
W życiu każdego człowieka może nadejść okres, kiedy zostanie zmuszony do opuszczenia miejsca pracy na stałe. Powodów jest wiele, ale oto najczęstsze:
- zmiana miejsca zamieszkania;
- opieka nad chorym (starszym) krewnym;
- problemy zdrowotne;
- dekret.
Rozważmy.
Art. 77 kp stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z inicjatywy podwładnego. Najważniejsze, że złożył rezygnację na dwa tygodnie przed wymaganym terminem. Odliczanie tych dwóch tygodni rozpoczyna się dzień po tym, jak list z rezygnacją uderza szefa na biurku.
Pracownik może zostać zwolniony w dniu złożenia wniosku po osiągnięciu porozumienia. Aby uniknąć naruszenia powyższego artykułu, musisz wziąć pod uwagę, że data listu rezygnacyjnego i data zwolnienia muszą być takie same.
Teraz konkretnie o zwolnieniu bez pracy.
Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zwolnienia w okresie wskazanym we wniosku z ważnych powodów. Obejmują one:
- emerytura;
- zapisanie się do instytucji edukacyjnej;
- naruszenie prawa pracy;
- przeprowadzka do innego obszaru;
- przeniesienie małżonka do pracy w innym mieście;
- wysłanie współmałżonka do pracy za granicą;
- opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym lub poniżej 14 roku życia;
- inwalidztwo;
- opieka nad chorym członkiem rodziny;
- ciąża;
- konkurencyjna rekrutacja.
Każdy z powodów musi być potwierdzony stosownym dokumentem (zaświadczenie lekarskie, zaświadczenie o przeniesieniu z miejsca pracy współmałżonka, paszport ze zwolnieniem oraz dokument potwierdzający zatrudnienie w ramach konkursu).
Miej jednak świadomość, że możesz podlegać wszystkim obowiązkom określonym w prawie pracy, niezależnie od warunków odstąpienia od umowy. Dlatego pozostaje tylko mieć nadzieję, że twój szef jest osobą wyrozumiałą, która może wejść na twoje stanowisko i podpisać zwolnienie za zgodą stron. Tylko dzięki tej zgodzie można zrezygnować natychmiast, bez dopełnienia dwóch tygodni określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
