Jak Zwolnić Pracownika, Jeśli Zaginął?

Spisu treści:

Jak Zwolnić Pracownika, Jeśli Zaginął?
Jak Zwolnić Pracownika, Jeśli Zaginął?

Wideo: Jak Zwolnić Pracownika, Jeśli Zaginął?

Wideo: Jak Zwolnić Pracownika, Jeśli Zaginął?
Wideo: Jak poprawnie zwolnić pracownika | Łukasz Bojar | #zarządzanie 2024, Marsz
Anonim

Nierzadko zdarza się, że pracownik znika z nieznanych przyczyn i nie pojawia się w miejscu pracy. Oczywiście kierownictwo przedsiębiorstwa postanawia go zwolnić, ale zaginionego pracownika organizacji nie można zwolnić, dopóki nie zostanie wykryty przyczyna jego nieobecności lub on sam nie pojawi się w firmie, w której jest zarejestrowany zgodnie z prawem pracy.

Jak zwolnić pracownika, jeśli zaginął?
Jak zwolnić pracownika, jeśli zaginął?

Niezbędny

Druki odpowiednich dokumentów, pieczęć firmowa, kodeks pracy, długopis

Instrukcje

Krok 1

W arkuszu czasu funkcjonariusze personelu zaznaczają nieobecność zaginionego pracownika i wpisują „nn”. Firma nie jest zobowiązana do zapłaty za dni nieobecności w miejscu pracy.

Krok 2

Pracownicy HR powinni napisać pismo z pytaniem, dlaczego zaginiony pracownik jest nieobecny w miejscu pracy. Takie pismo należy wysłać na adres miejsca zamieszkania specjalisty. Jeżeli jest kilka adresów, pod którymi może mieszkać i które wskazał w umowie o pracę, listy o takiej treści wysyłane są do każdego z nich raz na dwa tygodnie.

Krok 3

Jeżeli w ciągu sześciu miesięcy żaden z nich nie został dostarczony adresatowi, pracownicy działu personalnego dokonują notatek w dzienniku korespondencji przychodzącej, a następnie sporządzają ustawę o niemożności otrzymywania pism z powodu nieobecności pracownika na adresy miejsca zamieszkania.

Krok 4

Szef firmy pisze na policji w siedzibie organizacji oświadczenie o zniknięciu tego specjalisty. Policjant z kolei musi wystawić zawiadomienie o zarejestrowaniu tego wniosku. Dokument jest dołączony do akt osobowych przedsiębiorstwa, które zostały utracone przez funkcjonariuszy kadrowych.

Krok 5

Jeżeli po roku pracownik nie stawił się, dyrektor firmy musi napisać oświadczenie o uznaniu tego pracownika za zaginionego i złożyć je w sądzie. Do wniosku należy dołączyć ustawę o niemożności otrzymywania listów z zapytaniami do adresata, zawiadomienie o rejestracji z policji, kopię umowy o pracę z osobą zaginiętą oraz nakaz jej zatrudnienia.

Krok 6

Po wydaniu orzeczenia przez pracowników sądu polubownego pierwsza osoba organizacji wydaje postanowienie o zwolnieniu tego pracownika, a funkcjonariusze kadry dokonują wpisu w księdze pracy osoby zaginionej o zwolnieniu, którego podstawą jest decyzja sądu.

Krok 7

W dziale księgowości przedsiębiorstwa rozliczenia międzyokresowe dokonywane są u specjalisty za niewykorzystane urlopy i faktycznie przepracowany czas. Pieniądze i książka pracy są przechowywane w archiwum firmy na żądanie przez 75 lat.

Zalecana: