Zwolnienie pracownika z redukcji zatrudnienia to najprostszy sposób na odejście. Jest zapisany w klauzuli 2 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy zwolnieniu z powodu zwolnienia ważne jest, aby redukcja rzeczywiście miała miejsce i została potwierdzona dokumentami. Ponadto ważne jest wypłata odpraw dla zwalnianych pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Zmniejszenie liczby pracowników to jeden z najskuteczniejszych środków na poprawę organizacji pracy. Aby zwolnić pracownika z tego powodu, konieczne jest udowodnienie faktu redukcji. Można to udowodnić, wprowadzając zmiany w tabeli kadrowej firmy. Zwolnienie powinno nastąpić po pojawieniu się zmienionego stołu obsadowego.
Krok 2
Aby zwolnić pracowników na zwolnieniach, z reguły tworzy się komisję ds. zwolnień, składającą się z dyrektora HR, prawnika firmy i (jeśli istnieje) przedstawiciela związku. Komisja wybiera pracowników, których chce zwolnić. Zwalnianie kobiet w ciąży, a także nieletnich pracowników bez zgody władz opiekuńczych i opiekuńczych jest niedozwolone. Niedozwolone jest również zwolnienie osób przebywających na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.
Krok 3
Zwolniony pracownik musi zostać powiadomiony o zbliżającym się zwolnieniu na piśmie co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem. Jeżeli pracodawca ma stanowisko odpowiednie dla zwalnianego pracownika lub stanowisko niższe, to ma obowiązek zaproponować mu przeniesienie na takie stanowisko i dopiero po odmowie przeniesienia ma prawo zwolnić pracownika.
Krok 4
Po zwolnieniu z powodu zwolnienia pracownik otrzymuje odprawę - jego średnie miesięczne zarobki. Ponadto pracownik zachowuje przeciętne miesięczne zarobki przez okres zatrudnienia, który nie może przekroczyć dwóch miesięcy od dnia zwolnienia.
