Zwolnienie pracownika znajdującego się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości jest prawnie określonym prawem kierownika. Procedura ta ma jednak pewne szczególne momenty, których nieprzestrzeganie może spowodować powrót pracownika do pracy przez sądy.
Czy to jest to konieczne
- - sporządzenie aktu;
- - badanie lekarskie.
Instrukcje
Krok 1
Kierownik ma pełne prawo odebrać pracownika za przebywanie w miejscu pracy w stanie zatrucia alkoholowego, toksycznego lub narkotykowego. Należy jednak mieć całkowitą pewność co do swojej poprawności, ponieważ artykuł o zwolnieniu wskazany w zeszycie pracy (podpunkt „b” punktu 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może stać się przyczyną zwolnienia całkowitego upadku jego możliwej kariery. W związku z tym konieczne jest przeprowadzenie procedury zwolnienia w pełnej zgodności z aktami ustawodawczymi Federacji Rosyjskiej, bez naruszania praw zwolnionego pracownika.
Krok 2
Według Kodeksu pracy pijaństwo w miejscu pracy jest rażącym naruszeniem dyscypliny pracy, a zwolnienie może nastąpić nawet po jednym takim naruszeniu. Ale możliwe są niuanse: zgodnie z tym artykułem nie można zwolnić kobiety w ciąży, nieletniego pracownika, a także pracownika nietrzeźwego w miejscu pracy poza godzinami pracy.
Krok 3
Jeżeli stan pracownika odpowiada oznakom zatrucia alkoholem: niespójna mowa, zapach alkoholu, upośledzenie funkcji motorycznych, należy podjąć pilne działania. Przede wszystkim należy usunąć pracownika z pracy, aby uniknąć nieprzewidywalnych konsekwencji jego ewentualnych działań, przed którymi należy zabezpieczyć produkcję.
Krok 4
Następnie sporządź akt pojawienia się pracownika w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego. Forma sporządzenia tego aktu może być dowolna, jednak obowiązkowe są: nazwa przedsiębiorstwa, data, imiona, patronimiki i nazwiska zarówno winnego pracownika, jak i świadków, szczegółowy opis sytuacji i wyjaśnienie sprawcy za wzmiankę.
Krok 5
Wyślij pracownika na badanie lekarskie. Normy prawa przy wdrażaniu tego ustępu muszą być bardzo ściśle przestrzegane: badanie powinno być przeprowadzane wyłącznie przez licencjonowanego narkologa. Jeśli pracownik odmówi poddania się procedurze egzaminacyjnej, w skompilowanym akcie odnotowuje się o tym informację.
Krok 6
Kiedy pracownik stanie się odpowiedni, poproś go ponownie o pisemne wyjaśnienia, a jeśli to zachowanie jest systematyczne, rozstań się z nim. W ciągu trzech dni po wydaniu nakazu zwolnienia zapoznaj pracownika z tym dokumentem i przekaż mu kopię do podpisu.
