„Wygląd w pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego” jest sformułowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jako rażące naruszenie dyscypliny pracy, w przypadku której przewiduje się zwolnienie. Jednak zwolnienie z tej okoliczności ma wiele niuansów, które zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni znać.
Instrukcje
Krok 1
Szef organizacji, na podstawie nakazu, musi natychmiast usunąć pracownika, który pojawia się w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego, z jego obowiązków, dopóki wszystkie okoliczności nie zostaną wyjaśnione. Wynagrodzenie za ten okres nie zostanie obciążone winnemu pracownikowi. Kierownik ma prawo nie zawiesić pracownika w pracy, ale w tym przypadku będzie mu trudno zwolnić pracownika. Ponadto świadomie bierze na siebie odpowiedzialność za konsekwencje działań pijanego pracownika. Na przykład wypadek przemysłowy, awaria sprzętu itp.
Krok 2
Po usunięciu pracownika z obowiązków służbowych w organizacji należy sporządzić akt „O pojawieniu się pracownika w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego”. W tym celu tworzy się 3-osobową komisję, w skład której powinien wchodzić szef organizacji, radca prawny oraz specjalista ds. bezpieczeństwa pracy. Akt ten jest sporządzony w dowolnej formie i musi zawierać, gdzie, kiedy, o której godzinie i za pomocą jakich znaków wykryto obecność pracownika w stanie odurzenia.
Jeśli to możliwe, musisz dołączyć do niego notę wyjaśniającą obrażającego pracownika. Jeśli odmówi złożenia wyjaśnień, to również odnotowuje się w akcie. Akt sporządza się w 3 egzemplarzach, z których każdy wydaje członkom komisji za podpisem.
Krok 3
Nietrzeźwego pracownika należy skierować na badanie lekarskie, które powinien przeprowadzić narkolog. Pracownik może odmówić poddania się badaniu, w takim przypadku konieczne jest odnotowanie tego w ustawie.
Krok 4
Kiedy pracownik staje się trzeźwy, musisz poprosić go o pisemne wyjaśnienie tego, co się stało. W przypadku odmowy sporządza się akt, który musi podpisać dwóch świadków.
Krok 5
I wreszcie wydawany jest nakaz zwolnienia, z którym pracownik zapoznaje się w ciągu trzech dni i otrzymuje jego kopię w swoje ręce.
Krok 6
Pracownik, który nie zgadza się z artykułem zwolnienia określonym w jego zeszycie pracy, może bezpiecznie udać się do sądu. Jeśli uda mu się udowodnić niezgodne z prawem zwolnienie, sąd zobowiąże pracodawcę do przywrócenia pracownika na poprzednie stanowisko.
