Jeśli jesteś szefem, prawdopodobnie czasem trudno ci znaleźć wspólny język ze wszystkimi podwładnymi. I tak się składa, że wśród tych podwładnych jest ktoś szczególnie niedbały – pomija pracę bez uzasadnionego powodu, nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Zdecydowałeś się zwolnić takiego pracownika, ale boisz się wszelkiego rodzaju pułapek?
Instrukcje
Krok 1
Najpierw ustal, czy Twój konkretny przypadek należy do jednego z poniższych:
1. Nieobecność bez uzasadnionego powodu (nieobecność w pracy przez cały dzień pracy, bez względu na jej długość).
2. Znalezienie pracownika poza miejscem pracy przez cztery godziny bez ważnego powodu.
3. Odejście z pracy przez pracownika, który bez ważnej przyczyny zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony, do czasu wygaśnięcia umowy lub wygaśnięcia ostrzeżenia o przedterminowym rozwiązaniu umowy.
4. Odejście z pracy przez pracownika, który zawarł umowę na określony czas, do czasu wygaśnięcia umowy lub wygaśnięcia ostrzeżenia o przedwczesnym rozwiązaniu umowy.
5. Nieuprawnione wykorzystanie dni wolnych lub nieuprawnionego urlopu na urlopie.
Jeśli Twoja sprawa podlega jednemu z tych punktów, masz podstawy do zwolnienia pracownika (zgodnie z art. 81 ust. 6 lit. a) Kodeksu pracy).
Krok 2
W odpowiednim czasie sporządź w dowolnej formie akt nieobecności pracownika w pracy. Pamiętaj, że przy sporządzaniu tego aktu musi być obecnych co najmniej dwóch świadków, najlepiej współpracowników osoby, którą zamierzasz zwolnić. Nawiasem mówiąc, nieobecność musi być odnotowana w karcie czasu pracy.
Krok 3
Przed zwolnieniem pracownika zażądaj od niego noty wyjaśniającej, która powinna wskazywać przyczynę jego nieobecności w pracy. Jeśli w ciągu dwóch dni nie dostarczył tej notatki, sporządź akt i przekaż mu do podpisu. Jeżeli pracownik odmówił podpisania ustawy, to wszyscy autorzy ustawy muszą podpisać ponownie, wszystko to powinno się odbyć w obecności dwóch świadków.
Krok 4
Po podpisaniu wszystkich niezbędnych dokumentów sporządź nakaz zwolnienia pracownika z nakazu, ponieważ w przeciwnym razie pracownik może zostać przywrócony do pracy przez sąd.
Krok 5
Zgodnie z prawem pracownik musi zapoznać się z treścią nakazu w pierwszym dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik odmówi zapoznania się z zamówieniem i złożenia odpowiedniego podpisu, zrób odpowiednią notatkę na ten temat w zamówieniu.
Krok 6
Bądź uczciwym pracodawcą i zwalniaj tylko tych pracowników, którzy naprawdę na to zasługują.
