Dyscyplina w miejscu pracy jest jednym z elementów udanej pracy brygady, zakładu, warsztatu, przedsiębiorstwa. Zdarza się jednak, że jeden z pracowników zaczyna się spóźniać, bierze wolne i w końcu nie przychodzi do pracy. W obliczu tego rodzaju naruszenia, jak absencja. Wydawałoby się, że wszystko jest proste – wagarowicza można zwolnić na całkowicie legalnej podstawie. Musisz jednak być bardzo ostrożny podczas sporządzania dokumentów po zwolnieniu, aby nie płacić za jego przymusową nieobecność w przypadku przywrócenia do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim upewnij się, że wykroczenie pracownika wiąże się z absencją i czy istnieją ku temu dobre powody. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jasne sformułowanie tego, co uważa się za absencję (klauzula 6a, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tak więc ustalono fakt wagarowania. Rozważmy algorytm działań.
Krok 2
Bezpośredni przełożony wagarowicza musi powiadomić przełożonego przełożonego i sporządzić akt jego nieobecności w miejscu pracy. W ustawie konieczne jest wskazanie miejsca sporządzenia i czasu. Oprócz kierownika akt podpisują jeszcze co najmniej 2 osoby poświadczające fakt nieobecności.
Krok 3
Po otrzymaniu aktu kierownik działu personalnego przedsiębiorstwa musi podjąć wszelkie środki, aby ustalić przyczynę nieobecności pracownika.
Jeżeli nieobecność jest krótkotrwała i następnego dnia pracownik poszedł do pracy, należy go zaprosić do napisania pisemnego wyjaśnienia przyczyny wykroczenia. Pracownik ma 2 dni na napisanie wyjaśnienia. Jeżeli po upływie określonego terminu nota wyjaśniająca nie zostanie dostarczona, sporządza się „akt odmowy udzielenia wyjaśnień”.
Jeśli nieobecność trwa dłużej niż jeden dzień, oficer personalny musi samodzielnie ustalić przyczynę: zadzwonić do domu, udać się na adres wskazany w aktach osobowych, znaleźć krewnych, przyjaciół, przesłuchać sąsiadów.
Krok 4
Po ustaleniu przyczyny nieobecności przeprowadzana jest analiza przypadku naruszenia dyscypliny pracy z kierownikiem przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że analizę należy przeprowadzić przed upływem miesiąca od dnia ujawnienia naruszenia.
Decyzja musi być podjęta obiektywnie, biorąc pod uwagę poprzednią działalność zawodową pracownika i wszystkie wymagania art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik musi zostać zaznajomiony z nakazem nałożenia sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia w ciągu 3 dni. W przypadku odmowy sporządza się „akt odmowy zapoznania się” w obecności 3 osób.
Krok 5
Na podstawie nakazu nałożenia kary pracownik zostaje zwolniony z przedsiębiorstwa. Wydawane jest zamówienie ujednoliconego formularza T-8, dokonywany jest wpis w zeszycie pracy pracownika. W dniu zwolnienia zostaje mu przekazana, dokonuje się pełnej kalkulacji.
Jeżeli od momentu nieobecności pracownik nie został dopuszczony do pracy, za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień roboczy - przed nieobecnością.
Krok 6
W przypadku, gdy pracownik odmówi podpisania nakazu zwolnienia i nie weźmie zeszytu pracy, należy również sporządzić akt odmowy w obecności 3 osób.
Powiadom pracownika o konieczności odebrania zeszytu pracy listem poleconym z powiadomieniem.
