W przypadku nieobecności pracownika w pracy lub spóźnienia w miejscu pracy pracodawca odnotowuje ten fakt w akcie podpisanym przez dwóch lub trzech świadków. Po przybyciu pracownika do pracy powinien napisać notatkę wyjaśniającą, wskazując przyczynę nieobecności. Jeżeli specjalista w ogóle nie pojawił się w miejscu pracy lub przyczyna nieobecności jest lekceważąca, pracodawca ma prawo go zwolnić.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Gdy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy lub spóźnia się przez określony czas, sporządź ustawę w tej sprawie. Napisz dokument w dowolnej formie, podaj czas przygotowania i datę. Wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika nieobecnego w pracy, stanowisko, które zajmuje. Akt ten podpisuje dwóch lub trzech świadków, którzy będą mogli potwierdzić nieobecność tego specjalisty w miejscu pracy. Wskazać nazwiska, inicjały osób podpisujących dokument, nazwy zajmowanych stanowisk. W karcie czasu pracy, przed nazwiskiem pracownika, który jest nieobecny w pracy lub spóźniony, zapisz kombinacje liter „НН”.
Krok 2
Poczekaj na pojawienie się pracownika. Poproś go, aby napisał notatkę wyjaśniającą wskazującą powód wagarowania. Jeśli przyczyna jest słuszna i udokumentowana, skreślić „NN” w karcie zgłoszenia i umieścić urlop bez wynagrodzenia. Jeżeli przyczyna nieobecności lub spóźnienia jest nieważna, w karcie zgłoszenia należy wpisać „PR”, co oznacza nieobecność bez uzasadnionej przyczyny.
Krok 3
Jeśli pracownik nie pojawił się w pracy, wolno go zwolnić za nieobecność. Wyślij na adres jego miejsca zamieszkania zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu i prośbę o wyjaśnienie przyczyny nieobecności. Jeśli Twój list pozostaje bez odpowiedzi, masz jednostronnie prawo do jego odrzucenia. Sporządź nakaz zwolnienia z powodu nieobecności i zapoznaj się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Wskaż fakt nieobecności pracownika w miejscu pracy, okres nieobecności, nazwisko, imię, patronimię pracownika, jego stanowisko, numer personelu. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa.
Krok 4
Dokonaj odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika, poświadcz pieczęcią firmową i podpisem osoby odpowiedzialnej za rejestrację i prowadzenie ksiąg pracy.
Krok 5
Gdy pojawi się specjalista, który został zwolniony z powodu nieobecności w pracy, zapoznaj go z zarządzeniem i wpisem w zeszycie pracy z jego podpisem. Daj mu dokumenty i gotówkę do zapłaty.
