W przypadku naruszenia dyscypliny pracy, w szczególności w przypadku nieobecności bez uzasadnionego powodu, pracownik zostaje zwolniony przez pracodawcę. W tym celu sporządzany jest akt niestawienia się w miejscu pracy, a następnie wymagana jest nota wyjaśniająca. W przypadku braku ważnych powodów rozpoczyna się procedura wypowiedzenia.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - akt wagarowania;
- - notatka wyjaśniająca;
- - nakaz zwolnienia (formularz T-8);
- - prawo pracy;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty firmowe.
Instrukcje
Krok 1
Kiedy stwierdzisz, że specjalista jest nieobecny w pracy, sporządź raport o wagarowaniu. Zapisz datę i godzinę zapisania aktu w dokumencie. W części merytorycznej podaj nazwę stanowiska, dział, w którym pracownik jest zarejestrowany. Uzyskaj pokwitowanie od dwóch lub trzech świadków, którzy mogą potwierdzić nieobecność pracownika w firmie. Zaznacz w karcie czasu pracy, wpisz oznaczenie niestawienia się w dokumencie.
Krok 2
Gdy pracownik się pojawi, poproś o wyjaśnienie nieobecności. Po napisaniu notatki z podaniem przyczyn nieobecności przez specjalistę, wyślij dokument do kierownika do wglądu. Dyrektor decyduje o dalszych działaniach. Jeśli przyczyna jest lekceważąca, sporządza się nakaz. Pamiętaj, że przy pierwszym pominięciu masz prawo do nałożenia kary dyscyplinarnej. W przypadku systematycznej absencji podejmowane są bardziej rygorystyczne środki, polegające na rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę.
Krok 3
Ostrzeż pracownika o zbliżającym się rozwiązaniu umowy. Sporządź wypowiedzenie zawierające datę wypowiedzenia. Przekaż dokument pracownikowi, a jeśli nie jest to możliwe, wyślij dokument listownie na adres zamieszkania sprawcy.
Krok 4
Wydaj zamówienie. Użyj formularza T-8. Jako przyczynę wskaż naruszenie dyscypliny pracy, w kolumnie tematu wpisz rozwiązanie umowy o pracę. Dodaj link do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który potwierdza prawo pracodawcy do zwolnienia pracownika z powodu nieobecności.
Krok 5
Dokonaj wpisu w zeszycie pracy specjalisty. Wskaż numer rekordu, datę rozwiązania stosunku pracy. W czwartej kolumnie dokumentu napisz fakt rozwiązania umowy, powołując się na art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpisz szczegóły (numer, datę) polecenia dyrektora jako podstawę wpisu. Poświadcz zapis pieczęcią, pokwitowanie od oficera personalnego. Naliczaj pracownikowi należne mu wynagrodzenie za przepracowane dni. Gdy pracownik się pojawi, daj mu pieniądze i zeszyt pracy. Jeśli specjalista nie przyjdzie po obliczenia, masz prawo przekazać te dokumenty najbliższej rodzinie, ale tylko z pełnomocnictwem.
